Вопрос:
Как правильно поступить в ситуации и какой приказ можно издать по предприятию, если у предприятия нет деятельности и нет возможности платить зарплату сотруднику. Сотрудники были отправлены в отпуск за свой счет. На какой срок сотрудник может уходить в отпуск за свой счет и как это правильно оформить, чтобы потом не было никаких проблем и не возникало никаких вопросов?
Ответ:
Если деятельность временно не ведется, Вы можете оформить всем сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Для этого работники должны написать заявление ( шаблон). Обратите внимание, причиной отпуска должны быть личные нужды сотрудников (семейные обстоятельства и т.д.). Если в таком заявлении указать, что отпуск предоставляется из-за временного отсутствия работы, он будет считаться простоем по вине работодателя. А такой простой оплачивается как зарплата.
Продолжительность отпуска за свой счет может быть любой - она определяется исключительно соглашением работника и работодателя.
За время нахождения работников в неоплачиваемом отпуске им не начисляется зарплата и не уплачиваются зарплатные налоги.
В сервисе такой отпуск необходимо провести так: Зарплата - Отпуска - Добавить. В открывшемся окне укажите Фамилию сотрудника, выберите продолжительность отпуска и поставьте отметку: Тип отпуска - Без сохранения зарплаты. После скачайте приказ и заявление.
Никаких дополнительных приказов по предприятию о приостановке деятельности не требуется.
Имейте в виду, несмотря на отсутствие деятельности, ООО должно своевременно сдавать всю отчетность в ИФНС и фонды.
Актуально на дату 01.06.2015 г.
