Работодатель может отказать гражданину (соискателю) в трудоустройстве при наличии оснований. Отказ в приеме на работу возможен только на этапе отбора персонала, то есть до оформления трудовых отношений с работником (фактического допуска к работе).
При оформлении отказа в трудоустройстве работодателю следует иметь в виду, что такой отказ может быть обжалован в суде. Поэтому необходимо очень внимательно относиться к формулировке причины отказа и не обосновывать его обстоятельствами, носящими дискриминационный характер и (или) не связанными с деловыми качествами соискателя.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Отказ в трудоустройстве возможен, в частности, по следующим основаниям:
- Работодателя не устраивают деловые качества соискателя.
- Соискатель не предъявил документы, необходимые при заключении трудового договора, например паспорт или иное удостоверение личности (кроме случаев, когда паспорт отсутствует по причине утери или замены и предъявлено временное удостоверение личности).
- Женщина устраивается на определенные виды работ, на выполнение которых законодательством установлен запрет для женщин.
- Соискатель, не достигший 18 лет, устраивается на определенные виды работ, на выполнение которых законодательством установлен запрет для несовершеннолетних.
- Гражданину запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
- Соискатель устраивается на работу, к которой не допускаются уголовно преследуемые и судимые граждане.
- По результатам проведенного обязательного предварительного медосмотра выявлено наличие у гражданина медицинских противопоказаний к выполнению работы, на которую его планируют принять.
- Соискатель не соглашается подписывать трудовой договор из-за наличия в нем условия об испытательном сроке. При этом данную причину нельзя указывать в качестве основания в письменном отказе, оформляемом по требованию соискателя.
- У работодателя нет вакансий или есть вакансии, но подбор персонала на них в настоящее время не ведется.
- Соискатель не явился на собеседование или оформление трудоустройства.
Об отказе в приеме на работу кандидату сначала нужно сообщить устно: лично, по телефону или по электронной почте. Оформлять отказ в трудоустройстве в письменном виде нужно только в том случае, если соискатель требует сообщить причину отказа.
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
