В 2023 году некоторые компании могут получить бюджетные средства в качестве меры господдержки в сложный политический и экономический период времени. Расскажем подробнее, в чём заключаются эти меры господдержки и на каких условиях ими можно воспользоваться.
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Узнать подробнееГосподдержка за приём молодых граждан
До окончания 2023 года продлили сроки выдачи субсидии за приём на работу молодых россиян до 30-ти лет. Такая программа применяется с марта прошлого года и ориентирована на трудоустройство людей, состоящих на учёте на бирже труда и не перешагнувших 30-летний возраст.
Получить субсидию вправе юрлица и ИП вне зависимости от сферы деятельности. Однако на дату подачи заявки на субсидию они должны подпадать под определённые критерии:
- регистрация в реестрах юрлиц или ИП до начала 2022 года;
- нет долгов по зарплате;
- нет долгов по бюджетным платежам больше 10 000 руб.;
- нет просроченных возвратов по другим субсидиям;
- ненахождение в процедуре реорганизации, ликвидации или банкротства;
- неучастие в госпрограммах по трудоустройству граждан;
- не больше 50% доли зарубежного соучредителя, который поставлен на учёт в офшорах;
- отсутствие руководителя или главбуха, которые включены в реестр дисквалифицированных лиц;
- начисление зарплаты новому персоналу не меньше минималки.
Важно! С 2023 года минималку увеличили до 16 242 руб. Но также не надо забывать, что в субъектах РФ может применяться региональный МРОТ. Соответственно, до того как подавать заявку на субсидию, нужно ещё раз убедиться в том, что зарплаты не меньше региональной минималки (если этот показатель установлен в субъекте РФ).
Когда выдают господдержку
Раньше для получения господдержки работодатель трудоустраивал выпускников, окончивших ВУЗы, и работников без профобразования, а также сотрудников, у которых маленькие дети, и др. Однако теперь указанные положения убрали.
На текущий момент для получения субсидии принимают на работу всех соискателей. Но есть одно общее требование — их возраст до 30-ти лет. То есть когда работодатель подаёт заявку на господдержку, принимаемый соискатель не должен быть старше указанного возраста. Допустим, если 30 лет и 8 мес., считается, что соискатель соответствует установленному критерию по возрасту, а потому не будет отказа в выдаче господдержки (если другие условия также соблюдаются).
Важно! Есть ещё один важный критерий, которому должны соответствовать соискатели. Они обязательно должны быть на учёте в службе занятости. Также господдержку не предоставят, если соискатель зарегистрирован самозанятым, является главой КФХ или возглавляет компанию.
Сумма господдержки
Сумма господдержки равна 48 726 руб. — это три МРОТ (16 242 руб. * 3). Если в регионе установлен районный коэффициент, выплата увеличивается на него. Также она увеличивается на страховые взносы, которые начисляются на данную сумму. Указанная господдержка платится на каждого трудоустроенного сотрудника.
Нужно учесть, что деньги поступают не общей суммой, а разделённой на три части:
- 1 — через месяц после трудоустройства;
- 2 — через три месяца;
- 3 — через шесть месяцев.
Деление господдержки на эти части используется для того, чтобы работодатели-мошенники не трудоустраивали новых работников только для её получения, а после этого не расторгали с ними трудовой договор.
Общий размер субсидии исчисляется так:
Эта сумма выдаётся работодателю три раза.
Как оформить господдержку
Для оформления господдержки требуется:
- подать заявку в центр занятости, зафиксировав в ней имеющиеся вакантные места;
- подать заявку о включении в реестр СФР на оформление субсидии, указав в ней данные работодателя, нового сотрудника и сведения, свидетельствующие о выполнении критериев для оформления субсидии;
- дождаться ответа от СФР — не позже 10-ти дней с подачи заявки.
Если в заявлении допущена ошибка или же какая-то информация поменялась, работодатель подает новое заявление с правильными данными и указанием обоснования перерасчёта. Также в нём указываются причины, из-за которых ранее в СФР подали недостоверные данные.
Как вернуть господдержку
Перед тем, как провести каждый платёж субсидии работодателю, его проверяют — соответствует ли он условиям получения такой выплаты. В частности проводится проверка информации о приёме сотрудника, поскольку его нельзя увольнять минимально в течение полугода, а также о его оплате труда. Если выявлена ошибка или же госорганы докажут, что работодателю незаконно выдана субсидия, он обязан возвратить средства в полной сумме или частично.
Частичный возврат средств происходит, когда работодателем соблюдены все условия оформления субсидии, однако он не смог сохранить штатный персонал полностью. Такое возможно, если, например, трудоустроенный сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор.
Сумму возврата рассчитывают так:
Если работодатель не соблюдал условия оформления субсидии, он обязан возвратить выданные ему деньги в полном объёме не позже 10-ти дней.
Работодатель не отдаёт субсидию, если произошёл форс-мажор. При этом нужно доказать, что эти обстоятельства имеют именно форс-мажорный характер.
Дополнительная господдержка при приёме участников СВО
Указанную выше господдержку могут оформить не только те работодатели, которые приняли на работу молодых сотрудников. Они также имеют право на господдержку, если трудоустроят:
- ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО с 24 февраля прошлого года (на территориях ДНР, ЛНР, Украины) и с 30 сентября прошлого года (на территориях Запорожья и Херсона) и уволенных с военной службы;
- лиц, участвовавших согласно решениям органов власти ДНР и ЛНР в боевых действиях ВС ДНР, Народной милиции ДНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР (с 11 мая 2014 года);
- членов семей обозначенных выше лиц, которые погибли или умерли при исполнении задач при боевых действиях (СВО), а также которые умерли после увольнения с военной службы, когда смерть этих лиц произошла из-за увечья или заболевания, полученных ими при выполнении указанных задач.
Условия оформления господдержки аналогичны указанным выше — к примеру, нет долгов по зарплате, по бюджетным платежам больше 10 000 руб. и т.д. Величина субсидии также считается как три МРОТ с учётом районных коэффициентов и страховых взносов. Выплата субсидии осуществляется тремя частями — через один, три и шесть месяцев. Для оформления господдержки работодатель подаёт заявки в центр занятости (к примеру, через сайт «Работа в России») и в СФР (через сервис «Соцстрах»).
