Чтобы стимулировать наём определённых категорий граждан, государство разработало программы субсидирования для работодателей. Рассказываем, какие компенсации можно получить в 2025 году.
Что нужно запомнить?
- Работодатели могут получить компенсацию за приём на работу льготных категорий граждан: ветеранов боевых действий, инвалидов, бывших заключённых, одиноких, многодетных родителей и других. Сумма выплаты — 3 МРОТ на каждого сотрудника, а для компаний с учредителями-инвалидами — 6 МРОТ.
- С 2025 года можно получить до 200 000 руб. за оборудование или модернизацию рабочих мест для инвалидов. Условие — трудоустройство инвалида на срок от 9 месяцев.
- Чтобы получить субсидию за оборудование рабочего места для инвалида, нужно подать заявление в Социальный фонд с копией трудового договора и документами, подтверждающими расходы.
- Работодатели из оборонно-промышленного комплекса, ДНР, ЛНР и приоритетных отраслей могут получить выплаты за трудоустройство сотрудников из других регионов. Размер — 3 МРОТ на человека, выплачивается каждые 3 месяца.
- Для всех программ важно соблюдать сроки трудоустройства и предоставлять подтверждающие документы. В случае нарушений субсидии подлежат возврату.
- Заявления проверяются в течение 15 рабочих дней. Комиссия может запросить дополнительные документы или провести выездную проверку. При успешном подтверждении средства перечисляются на счёт работодателя.
Субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан
Согласно приказу СФР № 2714 от 29.12.2024 работодатель может получить субсидию, если примет:
- ветерана боевых действий (уже уволенного со службы), принимавшего участие в специальной военной операции: с 24.02.2022 на территориях ДНР, ЛНР и Украины, с 30.09.2022 в Запорожской и Херсонской областях;
- лицо, принимавшее участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР с 11.05.2014;
- члена семьи вышеуказанных лиц;
- инвалида;
- гражданина, уволенного с военной службы, или члена его семьи;
- лицо, которое менее года назад освободилось из мест лишения свободы;
- родителя-одиночку, многодетных родителей, усыновителя, опекуна несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.
На каждого работника Социальный фонд компенсирует 3 МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Сумму увеличат на начисленные страховые взносы и районный коэффициент.
Для компаний, в которых один из учредителей — инвалид, а также общероссийских общественных организаций инвалидов, размер субсидии — 6 МРОТ.
Условия получения субсидии для работодателей:
- наличие государственной регистрации до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия;
- факт направления заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
- отсутствие долгов по налогам и сборам на дату направления в Фонд больше 10 000 руб.;
- включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые Фонд получает от службы занятости;
- факт трудоустройства граждан;
- трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего регламента.
Субсидии за создание рабочих мест для инвалидов
С 1 июня 2025 года Социальный фонд начнёт выделять субсидии для обустройства рабочих мест для людей с ограниченными возможностями — приказ СФР № 2712 от 29.12.2024.
Финансовая поддержка предназначена для оснащения мест трудоустройства инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
Кто может получить субсидию:
- Организации и индивидуальные предприниматели, готовые трудоустроить инвалидов.
- Работодатели, которые создают новые рабочие места или модернизируют уже существующие для сотрудников с ограниченными возможностями.
- Компании, организующие надомный труд для инвалидов в соответствии с Трудовым кодексом.
Государство компенсирует организациям и ИП до 200 000 руб. за каждое рабочее место, оборудованное для инвалида.
Действие субсидии распространяется не только на оборудование нового рабочего места. Претендовать на выплату можно, если дооборудовали существующее место, а также помогли организовать рабочее место инвалиду на дому.
Чтобы получить субсидию:
- примите инвалида на работу на срок от 9 месяцев — это должно быть подтверждено трудовым договором;
- подтвердите, что закрепили рабочее место за инвалидом на необходимый срок.
Чтобы получить выплату, необходимо подать заявление в СФР по месту ведения деятельности в течение трёх месяцев с момента заключения трудового договора. Приложите копию трудового соглашения и другие документы, подтверждающие расходы на оборудование рабочего места для инвалида.
Служба занятости проверяет заявление и предоставленные документы в течение 15 рабочих дней. Специальная комиссия в течение 5 дней сверяет копии финансовых документов и подтверждающих затраты бумаг.
При необходимости комиссия может посетить работодателя, чтобы убедиться в наличии оборудованного места и соответствии заявленного оборудования фактическому.
Если комиссия подтвердит право на субсидию, средства будут перечислены на счёт работодателя. Однако важно помнить, что в случае невыполнения условий (например, сокращения срока трудоустройства инвалида), работодателю придётся вернуть полученные средства.
Субсидии за трудоустройство специалистов из другой местности
Если в 2025 году привлечёте работника из другой местности или территории, сможете получить субсидию по приказу СФР № 2713 от 29.12.2024.
Однако, действие программы распространяется на ограниченное число работодателей:
- организации оборонно-промышленного комплекса;
- компании из ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областей;
- предприятия, которые работают в приоритетных отраслях экономики.
В третьем случае потребуется подтвердить, что организация работает в приоритетной отрасли. Их список обычно утверждается актами субъектов РФ.
Субсидия рассчитывается как произведение суммы выплаты на одного трудоустроенного сотрудника на фактическое количество работников, принятых по профессии (должности, специальности), включённой в утверждённый перечень. Расчёт производится по истечении 3, 6, 9 и 12 месяцев с даты их трудоустройства.
Размер выплаты на одного сотрудника составляет 3 МРОТ, перечисляемых раз в три месяца. Эта сумма увеличивается на размер страховых взносов и районный коэффициент.
