При заполнении трудовой книжки указываются следующие сведения:
- о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность) – эти сведения указываются на титульном листе трудовой книжки;
- о выполняемой им работе (о приеме на работу, присвоении нового разряда (класса, категории), установлении второй и последующей профессии, специальности, квалификации);
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника и основании прекращения трудового договора (например, об увольнении по соглашению сторон);
- о награждении (поощрении) за успехи в работе;
- другие сведения (о времени военной и иной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).
- Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Запись об увольнении с этой работы вносится, если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству.
Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При необходимости изменения конкретной записи после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".