Предприниматели могут нанимать несовершеннолетних работников, если условия сотрудничества соответствуют стандартам Трудового кодекса. Чтобы не нарушать законы РФ, нужно разобраться в особенностях такого сотрудничества.
В материале расскажем о правилах трудоустройства несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
При оформлении несовершеннолетнего нужно учесть сразу несколько нюансов. Регулирование предусматривает следующие аспекты:
- оформление трудового договора;
- получение общего образования;
- воинский учет;
- разрешенные и запрещенные условия;
- порядок вознаграждения;
- часы работы;
- отдых;
- охрана здоровья;
- прекращение трудовых отношений.
Согласно статье 63 ТК РФ, официально устроить на работу можно детей с 16-ти лет. Но иногда работники могут быть младше. Рассмотрим основные обстоятельства, при которых несовершеннолетним можно устраиваться на работу:
| Возраст несовершеннолетнего работника | Допустимые трудовые условия |
|---|---|
| Младше 14 лет | Легкая работа, без тяжелого физического труда. Риск для здоровья и морального развития не допускается. Кроме согласия официального представителя (родитель или опекун), требуется письменное разрешение от органов опеки. Несовершенных работников до 14 лет можно устроить в одну из следующих сфер:
|
| 14 лет | Допустимо выполнение несложных работ без риска для здоровья.Трудоустройство возможно при официальном согласии опекунов и разрешении органов опеки.
Если ребенок еще учится в школе, важно убедиться, что работа не прерывает образовательный процесс. Для устройства 14-летнего работника необходимо согласие опекунов и органов опеки. |
| 15 и старше | Аналогично, допустимы простые работы, не угрожающие здоровью и развитию. 15-летнего работника можно нанять в одном из случаев:
|
В каждом случае есть одно общее требование — трудовое законодательство РФ допускает только несложные работы, не угрожающие жизни и здоровью несовершеннолетних работников.
Ограничения для работы несовершеннолетних по Трудовому кодексу
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, наниматель не вправе устроить на работу несовершеннолетних, если:
- на производстве вредные или опасные условия;
- трудовые условия могут нанести моральный ущерб или навредить нравственному развитию;
- работодатель — религиозная организация;
- несовершеннолетнему предстоит заниматься подземными работами.
Так, например, вы не сможете устроить работников до 18 лет в казино, ночные бары и клубы, табачные ларьки. Несовершеннолетнему нельзя работать в магазинах, где продают алкогольные напитки, токсичные и наркотические препараты, эротические материалы.
Совместительство для несовершеннолетних работников также запрещено — у них должна быть одно место работы.
Кроме того, при трудоустройстве детей до 18 лет нужно учесть нормы статьи 268 ТК РФ. Согласно ей, такие работники не могут отправляться в командировки и выходить на смены в выходные или праздничные дни, ночью, сверхурочно.
Это правило не относится к несовершеннолетним, занятым кино, театрах, СМИ, цирках или на работах, связанных с созданием или экспонированием произведений. В этом случае работники до 18 лет могут выезжать в командировки, выходить на смену сверхурочно и в праздники, когда замещают сотрудника, чья должность входит в список творческих согласно постановлению Правительства РФ №252.
Трудовой кодекс РФ также предусматривает следующие особенности:
- несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (статья 70 ТК РФ);
- работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).
Так как трудовые условия должны быть легкими и безопасными, важно учитывать и допустимые нагрузки. Министерство труда в постановлении №7 определяет нормы тяжести, которые несовершеннолетние работники могут поднимать на работе.
Сколько может работать несовершеннолетний
Несовершеннолетние не могут работать по нормам взрослых. Согласно 92 и 94 статьям ТК РФ, работникам до 18 разрешены только сокращенные смены. Их длительность зависит от возраста сотрудников.
Для несовершеннолетних, закончивших школу, часы работы следующие:
- если работнику нет 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
- если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.
Если несовершеннолетний посещает школу, трудовое время сокращается:
- для работника младше 16 лет — максимум 12 часов в неделю;
- для работника от 16 до 18 лет — максимум 17,5 часов в неделю.
На каникулах несовершеннолетние школьники могут работать в стандартном сокращенном режиме — по 24 или 35 часов в неделю.
Нормы для длительности трудового дня тоже установлены. Так, если несовершеннолетний работник не учится в школе, стандарты в РФ такие:
- для ребенка до 16 лет — максимум 5 часов за трудовую смену;
- для работника от 16 до 18 лет — не больше 7 часов за день.
Если работник ходит в школу, допустимые трудовые часы такие:
- для ребенка до 16 лет — максимум 2,5 часов за смену;
- для работника от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.
Несовершеннолетним сотрудникам отпуск положен так же, как и взрослым работникам. Здесь тоже есть свои особенности, обусловленные трудовым законодательством:
- согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском;
- в статье 267 Трудового кодекса указан срок такого отпуска — 31 день в году;
- в соответствии со статьей 125 ТК РФ, наниматель не может отзывать несовершеннолетнего из отпуска;
- статья 126 Трудового кодекса запрещает заменять несовершеннолетним отпуск материальной компенсацией.
Работник до 18 лет может подать заявление на отпуск в любое время.
Оплата труда несовершеннолетних
Система выплаты зарплаты несовершеннолетним зависит от того, какой порядок установлен на работе. Статья 271 Трудового кодекса РФ допускает следующие варианты:
- Повременная оплата. В этом случае размер вознаграждения напрямую зависит от того, сколько часов работник выполнял обязанности. Расценки устанавливают с учетом сокращенного времени.
- Сдельный порядок. Здесь несовершеннолетние получают оплату за выполненные работы в зависимости от сдельных расценок.
В каждом случае работодатель может доплатить работнику до полной ставки. То есть, несовершеннолетний может работать меньше взрослых сотрудников, но получать столько же, сколько другие сотрудники за ту же работу за полноценную смену.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:
- документ, устанавливающий личность;
- справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
- трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
- СНИЛС;
- справку о состоянии здоровья;
- разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
- справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).
Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.
При трудоустройстве подростков нужно учитывать положения статьи 266 ТК РФ. Ребенку недостаточно пройти медосмотр один раз перед приемом на работу — до наступления совершеннолетия он должен делать это ежегодно. Оплачивает осмотры наниматель.
Для разрешения от родителей или опекунов нет специальной формы. Главное указать ключевые детали:
- ФИО представителя и ребенка;
- данные паспорта (и ребенка, если у него уже есть паспорт);
- название компании, которая принимает на работу подростка;
- его будущая должность;
- дата и подпись.
Как и со взрослыми сотрудниками, с детьми нужно подписывать трудовые договоры. Отдельной формы для соглашений с подростками не предусмотрено. Их содержание должно соответствовать стандартным договорам, составленным по статье 57 ТК РФ:
- Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
- Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
- Место работы. Точное название компании, ее адрес.
- Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
- Права и обязанности.
- Режим работы и отдыха.
- Порядок и система оплаты.
- Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
- Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
- Причины для расторжения договора.
Но в договоре нужно учесть особенности труда несовершеннолетних. Поэтому в нем указывают сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день, необходимость каждый год проходить медосмотр.
После оформления соглашения работодатель должен издать приказ о приеме нового сотрудника. В первый рабочий день (или заранее, если позволяют обстоятельства) работника нужно ознакомить с техникой безопасности и внутренними правилами предприятия.
Прекращение договора
В целом, при увольнении несовершеннолетних можно опираться на те же основания, что и для взрослых сотрудников. Например, в таких случаях:
- сотрудник выполняет работу недобросовестно;
- часто пропускает смены без уважительных причин;
- несколько раз подвергался дисциплинарному взысканию;
- грубо нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка;
- в любых других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.
Увольнение происходит в общем порядке с несколькими дополнениями:
- Работодатель направляет уведомления в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию труда. В запросе указывает обстоятельства дела и основание для увольнения подростка.
- Инспекция и комиссия рассматривают запросы и направляют ответные уведомления.
- Если работодатель получает согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника, он оформляет и издает приказ.
- Сотруднику направляют уведомление об увольнении за две недели до последнего рабочего дня.
- Работнику показывают приказ, в котором он должен расписаться.
- В последний рабочий день сотруднику выплачивают зарплату и все полагающиеся по договору компенсации. Выдают трудовую на руки.
Комиссия по делам несовершеннолетних и инспекция могут отказать в запросе об увольнении, если решат, что при увольнении нарушаются права подростка. Тогда расторгнуть отношения с работником не получится. Его нужно восстановить в должности и компенсировать вынужденный простой. В некоторых случаях родители подростка могут подать в суд и потребовать компенсации морального вреда. Статья 394 ТК РФ оставляет за судами право определить размер выплаты на свое усмотрение.
Если причина увольнения в том, что работодатель больше не может вести бизнес (например, при ликвидации фирмы или прекращении работы ИП), согласия от инспекции и комиссии не нужны. Достаточно уведомлений и приказа.
Для сирот и несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, есть особые условия при увольнении. Так, если работодатель прекращает трудовые отношения при ликвидации или сокращении штата, он должен оплатить таким работникам профобучение с дальнейшим устройством на работу.
