Вопрос-1:
Вопрос: может ли фактический размер доплаты за отсутствующего работника, либо за увеличение объема работ превышать размер доплаты, предусмотренный в коллективном договоре? В коллективном договоре предусмотрено ограничение процентом (не более 50%), по факту оплачивается более чем 50%. Какие могут быть последствия за это нарушение? Спасибо.