Вопрос:
Сотрудник находится на сдельной системе учета. За месяц сотрудник написал заявление об увольнении. Выплата заработной платы- на зарплатные карточки. Сотрудник очень скандальный. Отношения сложные. Директор предупредил, перед выплатой зарплаты, все проверить и пересчитать, и выплатить без проблем. Как бухгалтер получив в 18 вечера информацию по фактической сделке, рассчитать зарплату по сделке и выплатить ее в день увольнения? Есть какие -то нормативные акты, разрешающие...