Вопрос:
Сотрудник принят 02.03.2021 согласно штатному расписанию на оклад 50 000 рублей на должность менеджера по реализации. 01.04.2022 года ему повышают оклад и он становится 70 000 рублей.
После увольнения данного сотрудника, обязано ли общество новому сотруднику на данном рабочем месте установить оклад 70 000 рублей, как это стало установлено в штатном расписании начиная с 01.04.2022 года или возможно принять нов...