Вопрос:
Какой алгоритм оформления сотрудника на работу на полставки. А каков сейчас минимальный размер оплаты труда в Москве?
Ответ:
Оформление на 0,5 ставки.
Если говорить о кадровых документов, то прием сотрудника по неполной рабочей ставке по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей процедуре оформления сотрудников: составляется трудовой договор, приказ о приеме на работу (инструкция).
Отличие: информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк. Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться им.
В трудовой книжке, личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем дне не отражаются. Подробнее.
В сервисе также имеется возможность оформить сотрудника на неполную ставку.
Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке "График работы сотрудника" нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку (см. скрин во вложении).
МРОТ.
С 1 июня 2015 г. МРОТ по Москве составляет 16 500 руб. При этом под зарплатой не ниже МРОТ имеется ввиду зарплата за минусом НДФЛ 13%, то есть минимальный размер оклада для полной ставки должен быть на уровне 19 000 руб.
Если Вы оформляете работника на неполную ставку (полставки ?ли еще меньше – в целом можно любую часть взять), тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).
Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 19 000 руб. начислять нужно будет всего 19 000 руб. * 0,5 = 9 500 руб. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.
Подробнее о том, как установить з/п не ниже МРОТ см. в инструкции.
Актуально на дату 16.06.2015 г.
