Переход сотрудника на 0,5 ставки предполагает только изменение режима работы. Трудовые функции, должность и место работы не меняются. Нужно ли при этом оформлять СЗВ-ТД — расскажем в нашей статье.
Сдавать ли СЗВ-ТД при переводе на полставки
В связи с падением выручки компании и снижением объёма работ, руководитель может предложить сотруднику перейти на сокращённый график деятельности, или говоря иначе, уйти на полставки. Другой вариант — желание самого работника работать 4 часа в день по семейным обстоятельствам.
При этом основные условия трудового договора, а именно:
- выполняемые функции;
- должность (специальность);
- место работы;
- тариф или оклад
не меняются. В этом случае отчёт СЗВ-ТД сдавать не нужно, так как это не считается переводом на другую работу.
Может возникнуть вопрос — размер оплаты труда уменьшится, почему это не считается изменением условий трудового договора? Снижение зарплаты произойдёт пропорционально снижению длительности рабочего дня, при этом тариф оплаты не изменится.
Например, раньше сотрудник получал оклад 50 тысяч рублей за работу с 9 до 17 часов в течение 5 рабочих дней в неделю. С переходом на полставки, он будет работать с 9 до 13 часов 5 дней в неделю и получать 25 тысяч рублей. Тариф за 1 час работы не изменился.
По другим кадровым событиям, которые мы указали ниже, СЗВ-ТД сдаётся в обязательном порядке:
| № | Кадровое событие | Сроки подачи СЗВ-ТД |
|---|---|---|
| 1 | приём работника на работу (службу) | не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приёме или увольнении |
| 2 | увольнение работника с работы (службы) | |
| 3 | перевод работника на другую работу | до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое событие |
| 4 | переименование организации-страхователя | |
| 5 | установление работнику второй профессии, специальности, или присвоение новой квалификации | |
| 6 | подача заявления на форму ведения трудовой книжки | |
| 7 | лишение права занимать должности или вести деятельность — по решению суда. |
Часто задаваемые вопросы
Совершенно верно, он не включается в отчёт.
В этом случае нужно оформить СЗВ-ТД на перевод в другое структурное подразделение. При этом изменение режима работы не указывается.
