Иногда сотрудники предъявляют больничный лист уже после того, как уволились. Важно знать порядок, чтобы точно понимать, обязательна ли выплата за больничный в каждом отдельном случае. Рассказываем, как оплачивается больничный после увольнения.
Больничный после увольнения: главное
- Даже если сотрудник ушёл на больничный после официального увольнения, он может рассчитывать на компенсацию от работодателя. Но только в том случае, если заболел в первые 30 дней после увольнения.
- Работодатель не компенсирует весь больничный целиком. Он оплачивает только первые три дня. Остальное сотрудник получит от Социального фонда.
- Сумму компенсации рассчитывают, исходя из среднедневного заработка. Вне зависимости от стажа, работник получит 60% от этого показателя.
- Если опоздать с выплатами или вообще отказать работнику в пособии, можно получить штраф. Задержки полагающихся выплат — серьёзное нарушение трудовых прав сотрудника.
Основные нюансы об оплате больничного после увольнения
Если работник заболел уже после того, как уволился — его прежний работодатель должен оплатить часть больничного. Но только в том случае, если период болезни пришёлся на 30 календарных дней после даты увольнения. Это правило закреплено ч. 3 статьи 14.1 закона №255-ФЗ.
Например:
- Сотрудник уволился 3 марта. Болел с 5 по 12 марта. Больничный оплачивается последним работодателем в полном объеме.
- Работник уволился 5 июня и заболел 5 июня. Прошло ровно 30 дней после увольнения, но в этом случае больничный также оплачивается в размере 60%.
- Сотрудник уволился 28 июля, а заболел 30 августа. Вне зависимости от периода больничного, работодатель его оплачивать не обязан.
При этом не имеет значения, по какой причине производилось увольнение.
Важно, чтобы больничный лист был выписан на самого сотрудника по причине его болезни или травмы. Если, например, он был в отпуске по уходу за ребёнком — это правило не работает.
Порядок оплаты больничного после увольнения
Работодатель не должен покрывать весь период болезни. Он оплачивает только первые три дня. Выплату за все остальные дни производит Социальный фонд РФ.
Например, сотрудник проболел 10 дней. С 1 по 3 включительно закрывает работодатель. С 4 по 10 — Соцфонд.
Размер выплаты рассчитывается по общей формуле: 60% от среднедневного заработка сотрудника. Страховой стаж здесь не важен.
Средний дневной заработок рассчитывается за два года, предшествующие тому, в котором сотрудник ушёл в отпуск по болезни. Так, при определении среднедневного заработка в 2024 году в расчёт берут 2022 и 2023 годы. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно суммарную зарплату за исчисляемый период разделить на количество по факту отработанных дней.
Обратиться к работодателю за пособием возможно в течение шести ближайших месяцев. Выплату назначают на ближайшую дату выплаты зарплат. Раотодатель передаёт Фонду сведения о болезни сотрудника, и тот проводит свою часть выплаты в ближайшие 10 рабочих дней.
Пример. Уволенный сотрудник предъявил больничный работодателю 6 числа. Ближайший день для выплаты зарплаты — 10 число. Работодатель передал сведения Фонду. Компенсацию за первые три дня работодатель произвёл 10 числа. Остаток бывший сотрудник должен получить от Фонда до 16-го числа включительно.
Если прежний работодатель был ликвидирован, работник может обращаться за выплатами сразу в Соцфонд по месту регистрации компании или предпринимателя.
Пример расчёта оплаты больничного после увольнения
Сотрудник уволился 7 августа. 10 августаон открыл больничный и проболел до 19 августа. Данные для расчёта следующие:
- общий период больничного — 9 дней;
- среднедневной заработок работника — 2 700 р.
Посчитаем общую компенсацию за весь период болезни:
2 700 х 9 х 60% = 14 580 р.
Работодатель должен компенсировать первые три дня:
2 700 х 3 х 60% = 4 860 р.
Остальное покрывает Социальный фонд:
14 580 - 4 860 = 9 720 р.
Что делать, если больничный открывается в день увольнения
Это не самая распространённая ситуация, но такое тоже бывает. В подобных случаях работодатель оформляет увольнение на ту же дату. Что важно сделать:
- отправить сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, если он вёл её в бумажном виде;
- получить от работника согласие, чтобы работодатель отправил ТК почтой.
Если сотрудник вёл электронную трудовую, работодатель направляет ему справку СТД-Р.
Здесь больничный будет оплачиваться по общим правилам, как если бы сотрудник не увольнялся. Размер выплат будет зависеть от страхового стажа. Правило о применении ко всем ставки в 60% от среднедневного заработка тут не работает.
Увольнение во время больничного
Заметим, что увольнять сотрудника, пока тот находится на больничном — незаконно в большинстве случаев.
Есть только несколько исключений из правила:
- работодатель — ИП, который прекращает деятельность и расторгает трудовые отношения с персоналом на этом основании;
- работник сам согласен уволиться и даёт письменное согласие.
Во всех остальных случаях увольнение будет серьёзным нарушением трудовых прав сотрудника. Необходимо дождаться, пока он закроет больничный, вернётся на работу — и только потом поднимать вопрос об увольнении.
Если нарушить порядок, сотрудник сможет обратиться в суд, оспорить решение работодателя и взыскать компенсацию.
Штрафы за отказ в оплате больничного после увольнения
Обычно работодатели отказывают в компенсации из-за незнания закона. Но это не освобождает от ответственности — компанию или ИП могут оштрафовать за нарушение прав сотрудника.
Ответственность за отказ в оплате больничного предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ:
| Виновное лицо | Размер штрафа |
|---|---|
| Предприниматели | 1 000 - 5 000 рублей |
| Организации | 30 000 - 50 000 рублей |
Дополнительно могут наказать должностное лицо, ответственное за невыплату компенсации. Штрафы в этом случае такие же, как для предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.
При повторном нарушении санкции будут строже. Предпринимателей оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, компании — на 50-70 тысяч рублей. Должностных лиц оштрафуют на 10-20 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок до трёх лет.
Отдельная ответственность за задержку выплат, которые полагаются сотруднику, регламентируется статьёй 236 Трудового кодекса. Работодатель может получить предупреждение с требованием оплатить больничный, но при этом ему придётся компенсировать каждый день опоздания в размере минимум 1/150 ставки Центробанка.
