Декретным отпуском называют время, на которое сотрудница временно уходит с работы, чтобы родить ребенка и ухаживать за ним первые годы жизни. Это обиходное выражение, в законе его нет. Вместо него говорят об отпуске по беременности и родам и периоде ухода за ребенком.
Расскажем, как начисляется декретный отпуск в 2022 году и как его правильно оформить.
Когда уходят в декретный отпуск в 2022 году
Поскольку в привычном декретном объединяют два разных отпуска, говорить о начале каждого нужно отдельно.
Первый — отпуск по беременности и родам. Его начало определяет акушер-гинеколог беременной работницы. В Приказе Минздрава №1089н прописаны конкретные сроки для разных форм беременности:
- когда женщина вынашивает одного ребенка — может выйти в отпуск по беременности и родам на сроке 30 недель;
- если двух и больше — выйти в отпуск разрешено на 28-й неделе.
Сотрудница может выйти в отпуск позже, чем рекомендует закон, когда хочет поработать дольше.
Женщины вправе рассчитывать на отпуск по беременности и родам и при усыновлении ребенка до трех месяцев — с первого дня на срок до 70 дней с даты рождения малыша. Когда усыновленных детей двое и больше, декретный отпуск продлевается до 110 дней.
В период беременности сотрудница может уйти в ежегодный отпуск до декрета, и начальство не вправе ей в этом отказать. При этом ее стаж не имеет значения.
Пока сотрудница отсутствует на месте по беременности и родам, ее трудовые права защищены гарантиями:
- сотрудницу нельзя уволить до конца отпуска;
- ей выплачивают декретные;
- весь период полностью входит в пенсионный стаж;
- должность сохраняют за женщиной.
Первый день отпуска по УзР наступает после того, как завершится по беременности и родам. Причем взять его вправе любой родственник ребенка, не только сотрудница.
Здесь могут подразумеваться два отпуска:
- по уходу за ребенком до полутора лет;
- по уходу за ребенком до трех лет.
Во время каждого отпуска за сотрудницей также сохраняются трудовые обязанности и компенсация. Уволить человека в отпуске по уходу за детьми нельзя. Разница только в пенсионных выплатах: при уходе за ребенком до полутора лет они сохраняются, а при уходе за детьми до трех лет — нет.
То есть, если женщина сразу вышла в отпуск по уходу за детьми до трех лет, в стаж для пенсии попадут только первые полтора года.
Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2022
На отпуск по беременности и родам влияет несколько факторов. На его продолжительность влияет сразу несколько нюансов: как проходила беременность, были ли осложнения при родах, количество детей.
В нынешнем году рамки следующие:
| Ситуация | Длительность декрета перед родами, в днях | Длительность отпуска после рождения ребенка/детей, в днях |
|---|---|---|
| Роды прошли без осложнений | 70 | 70 |
| Роды прошли с осложнениями | 70 | 86 |
| Женщина родила двух и более детей | 84 | 110 |
Когда женщина живет в населенном пункте, пострадавшем от радиации, период до родов при любых обстоятельствах продлевается до 90 дней.
Декретный отпуск при осложнениях продлевает акушер-гинеколог роженицы — он указывает это в больничном.
Как оформить декретный отпуск в 2022 году
Правила оформления разных отпусков отличаются.
Отпуск по беременности и родам
Право временно отсутствовать по беременности и родам есть у нескольких категорий сотрудниц:
- работающих по трудовому договору;
- уволенных меньше года назад с ликвидированного предприятия;
- безработных, состоящих на учете на Бирже труда;
- очно учащихся в ВУЗе;
- проходящих военную службу;
- сотрудниц военных учреждений.
Прежде чем выйти в декретный отпуск, необходимо подать начальству заявление. Его пишут на основании больничного, который с 2022 года заводят только в онлайн-формате. Приносить бумажные версии руководству больше не требуется. Для назначения отпуска достаточно номера электронного листка.
В заявлении сотрудница указывает день начала отпуска, соответствующую дате в ЭЛН, и просьбу назначить страховые выплаты. К заявлению нужно приложить:
- копию паспорта;
- справку о заработке за два предшествующих года (в ситуации, когда в эти годы она работала на другом предприятии);
- реквизиты счета или карты для перевода компенсации;
- документ о постановке на учет из женской консультации.
Заявление с документами передают в отдел кадров. После рассмотрения оформляется приказ по форме Т-6 с указанием даты начала отпуска, который работница должна подписать. С этого дня сотрудница освобождается от работы и готовится к рождению ребенка.
Если женщина хочет уйти в отпуск позже, она указывает это в заявлении. Определиться с началом декрета она должна за 5 дней — именно такой срок есть у работодателя, чтобы передать сведения в ФСС для оформления компенсационных выплат. После этого Соцфонд назначит выплаты за 10 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
В отпуск по уходу за детьми до полутора и трех лет также уходят по заявлению. К нему прикладывают:
- свидетельство о рождении ребенка;
- приказ от кадрового отдела о назначении отпуска.
Отпуск оформляют только на одного человека. Отпустить сразу обоих родителей нельзя. Если уходит не мама, этот факт дополнительно указывают в справке.
Если ухаживающий родственник хочет вернуться к работе раньше, ему достаточно написать заявление. Дожидаться трехлетнего возраста не обязательно.
Важно правильно выбрать, на сколько сотрудник или сотрудница хочет уйти — только на полтора или сразу на три года. В дальнейшем отпуск можно прервать и оформить повторно. Например, сотрудница может выйти из отпуска на смену, отработать полный рабочий день и уйти в тот же отпуск снова.
Как рассчитывается декретный отпуск в 2022 году
С 2022 года компенсации перечисляет не работодатель, а Социальный фонд напрямую. Он же и считает размер выплат, отталкиваясь от информации, переданной работодателем.
Компенсация рассчитывается исходя из заработка за предыдущие два года. При этом учитывают установленные рамки:
- максимальная сумма выплаты — 2 572,6 р. в день (на основании предельных страховых баз за 2020 и 2021 годы);
- минимальная — 456, 6 р. (отталкиваясь от МРОТ, если женщина фактически зарабатывала меньше прожиточного минимума).
В нынешнем году дневную выплату считают по формуле:
Компенсация по БиР = Доход за 2020 г. + Доход за 2021 г. / 730 * Количество дней отпуска
Например, сотрудница Смирнова родила одного ребенка без осложнений. В расчетном периоде (2021 и 2020 годах) она совокупно заработала 750 тысяч рублей. Выплаты по беременности и родам составят:
750 000 / 730 * 140 = 143 835,6
Если сотрудница в какой-то из предыдущих двух лет работала в другом месте, и нынешнее руководство не знает ее заработка за это время, потребуется справка о доходах от другого работодателя.
Если в предыдущие два года работница также находилась в декрете или ухаживала за детьми, то компенсация рассчитывается по среднедневному заработку за два года, следовавшие перед декретом.
Как поступать, когда руководство не дает выйти в декрет
Жаловаться на нарушение трудовых прав:
- в трудинспекцию;
- в комиссию по решению трудовых споров, если она есть на предприятии;
- в местные правоохранительные органы.
Если ничто из перечисленного не помогло решить конфликт, сотрудница вправе подать иск.
Декретный отпуск в 2022 году: нюансы
Иногда рекомендуемый порядок работницам не подходит. Например, если требуется выйти в отпуск раньше или закончить его позже. Посмотрим, что можно сделать в этих случаях.
Уход в декрет раньше срока
Есть конкретный список исключений, при которых сотрудницу можно отпустить в декрет раньше 30-й недели:
- при беременности двумя и более детьми начать декрет можно на 28 неделе;
- когда женщина живет в населенном пункте, пострадавшем от радиации, то отпуск на сроке 28 недель ей положен вне зависимости от формы беременности.
- из-за преждевременных родов на 22 и последующих неделях разрешается начать отпуск по беременности и родам раньше.
Других оснований уйти раньше у работниц нет.
Продление отпуска
Как правило, сотрудницы сразу после декрета уходят ухаживать за детьми. В законе нет оснований для того, чтобы продлить этот период после трех лет. Но если есть необходимость, работница может уйти в еще один отпуск — за свой счет.
А вот окончить уход за детьми досрочно и вернуться к должности можно. Сотрудница просто пишет об этом заявление и возвращается к работе.
Более того, некоторые женщины после завершения отпуска по БиР продолжают работать. Для этого не нужно делать что-то специально — сотрудница просто не подает заявление на уход за детьми и выходит на смену в первую же дату после завершения декрета.
