Каждая женщина при официальном трудоустройстве имеет право уйти в декретный отпуск, получать пособия, а затем снова выйти на работу. В статье расскажем, со скольки недель уходят в декретный отпуск, о его продолжительности и необходимых документах.
Дата ухода
Беременные женщины перед родами ребёнка уходят с работы в оплачиваемый декретный отпуск. Дату ухода определяют врачи.
Дата ухода в декрет
Во сколько недель уходят в декрет при ранних сроках:
- одноплодных родах — на 22-30 неделе;
- многоплодных родах — на 22-28 неделе.
Если считать, на каком месяце уходят в декретный отпуск, то получается на 7 месяце в зависимости от ситуации.
Отметим, что оформить больничный лист может не каждый врач. Обычно этим занимается акушер-гинеколог, но если его нет, то терапевт или фельдшер. При необходимости уточняйте информацию непосредственно в больнице.
Продолжительность
Определившись, на какой неделе беременности положен декрет, рассмотрим его продолжительность. Срок зависит от типа беременности (количества детей, наличия осложнений) и места нахождения.
| Ситуации | Время до родов | Время после родов |
|---|---|---|
| Одноплодная беременность | 70 календарных дней | 70 календарных дней |
| Ослажненные роды при одноплодной беременность | 70 календарных дней | 86 календарных дней |
| Многоплодные роды при уходе в отпуск на 28 неделе | 84 календарных дней | 110 калнедарных дней |
| Многоплодные роды поздно определились | 70 калнедарных дней | 124 калнедарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(одноплодная беременность) | 90 календарных дней | 70 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(одноплодная беременность с осложнениями) | 90 календарных дней | 86 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(многоплодная беременность) | 90 календарных дней | 110 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(многоплодная беременность с осложнениями | 90 календарных дней | 110 календарных дней |
Осложнёнными считаются роды, когда произошла сильная кровопотеря, было сделано кесарево сечение или другие негативные ситуации. В таком случае врач имеет право продлить декретный отпуск.
Поздний уход в отпуск
Женщинам рекомендуется уходить отдыхать на 28-30 неделе беременности. Но иногда бывают случаи, когда уходить в декретный отпуск сотрудница не собирается, продолжает работать и обращается к врачу на 31 неделе и позже.
В такой ситуации врач всё равно составит больничный лист, определит срок примерных родов, отсчитает, на какой неделе женщина должна была уйти в отпуск, и эту дату внесёт в больничный.
Отметим, что при любых обстоятельствах больничный лист оформляется с 28-30 недели или ранее.
Ранние или поздние роды
Бывают ситуации, когда роды прошли раньше планируемого и обычного срока. Из-за этого работница теряет больничные дни. В такой ситуации они переносятся и добавляются к отпускным дням после родов.
Если роды состоялись позже планируемого или обычного срока, то отпуск до родов увеличивается, а после родов остаётся неизменным.
Получается, что неважно, во сколько выходят в декрет, при любых обстоятельствах женщина имеет право находиться в отпуске минимум 140 дней.
Оплата
Декретнице положено пособие, которое выплачивает ФСС в течение 10 рабочих дней, как работодатель передаст документы.
Пособие равняется среднему дневному заработку в течение двух последних лет, умноженному на количество дней в отпуске. В сумму заработка входят только дни, за который работодатель начислял взносы на ВНиМ.
Отметим, что сумма среднего заработка одного дня в 2022 году не может превышать 2572,6 руб.
Пример
Женщина решила уйти в декретный отпуск при одноплодной беременности. Доход:
- За первый год — 600 тыс. рублей;
- За второй год — 700 тыс. рублей.
Следовательно, средний заработок за один рабочий день в течение двух последних лет рассчитывается так:
(600 тыс. + 700 тыс.) / 730 = 1780,82 рубля.
Средний дневной заработок — 1780,82 рубля. Теперь его умножаем на 140 дней отпуска:
1780,82 х 140 = 249 315,1 рубля.
Получается, что в таком случае декретница получит от ФСС пособие по декретному отпуску в размере 249 315,1 рубля.
Особенности
В некоторых ситуациях женщина до декретного отпуска могла официально отработать в сумме меньше 6 месяцев. Тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ, независимо от того, в каком сроке уходит в декретный отпуск женщина.
Формула расчёта пособия в 2022 году:
(МРОТ х 24) / 730 х (количество дней).
Также отметим, что если средний заработок декретницы в расчёте на каждый полный месяц расчётного периода меньше МРОТ, то по общему правилу сумма заработка декретницы за расчётный период равняется 24 МРОТ.
Пример расчёта:
(24 х 13 890) / 730 х 140 = 63 932,4 рубля.
Оформление
С 2022 года информацию о беременности работницы ФСС будет получать в электронном виде сразу из больницы, где будущая декретница находится на учёте. Впоследствии ФСС официально будет уведомлять об этом работодателя.
Напомним, что ранее работнице, которая планировала уйти в декретный отпуск, необходимо было получить больничный лист и передать его начальству, которое впоследствии информировало ФСС. Теперь данная процедура остаётся актуальной только в случае, если из больницы не дошла информация до фонда.
Если в 2022 году бумажные больничные не выдаются в обязательном порядке, то заявление на отпуск по БиР необходимо заполнять и подавать в бумажном виде. Через него ФСС узнает о фактическом отпуске декретниц.
Бывают случаи, когда работница продолжает работать, несмотря на больничный, и не подаёт заявление. Тогда она будет продолжать получать заработную плату, однако начисляться пособие по БиР ей за эти дни не будет. Отсчёт начисления пособия начинается с момента подачи заявления, которое работодатель подаёт в ФСС.
Заявление на декретный отпуск
Образец заполнения заявления по БиР
Уход за рёбенком
После завершения отпуска по БиР женщина может приступить к работе, не составляя каких-либо заявлений или уведомлений.
Если выходить на работу из-за новорождённого ребёнка декретница не хочет, то ей нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Это регулируется ТК РФ, поэтому работодатель не может его не принять и уволить декретницу.
Следовательно, по окончании всех отпусков женщина в назначенный день может выйти вновь на работу, заняв прежнюю должность как минимум с сохранением заработной платы.
Заявление по уходу за рёбенком
Образец заполнения заявления по УзР
Выплаты после родов
Начнём с того, что женщина при рождении ребёнка получает материнский капитал:
Размер маткапитала в 2022 году
Размер маткапитала в 2022 году с сайта ПФР
Дополнительно к этому декретница имеет право в 2022 году на следующие социальные пособия:
| Вид пособия | Размер | Как получить |
|---|---|---|
| Размер ежемесячного пособия на первого, второго и последующего ребёнка до 1,5 лет | от 7 677,81 руб до 31 282,82 руб. | Сдать работодателю в течение полугода со дня рождения ребёнка:
|
| Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребёнка | 20 472 руб. | Сдать работодателю "Сведения о застрахованном лице" |
Размер пособия на ребёнка до 1,5 лет составляет 40% от среднего дневного заработка последних двух лет.
Расчёт делается по следующей формуле:
(средний заработок) х 40% х 30,4;
«30,4» — это среднее число календарных дней в месяце.
Отметим, что средний дневной заработок может составлять максимум 2572,6 рубля. Максимальная база дохода для расчёта пособия за 2020 год — 912 тыс. рублей, а за 2021 год — 966 тыс. рублей.
Пример
Женщина заработала за два года в сумме 1,3 млн рублей:
- За первый — 600 тыс. рублей;
- За второй — 700 тыс. рублей.
Средний дневной заработок:
(600 тыс. + 700 тыс.) / 730 = 1780,82 рубля.
Размер ежемесячного пособия на ребёнка до 1,5 лет:
1780,82 х 40% х 30,4 = 21 654,77 рубля.
Дополнительную информацию о пособиях при рождении ребёнка можно узнать на сайта ПФР.
Оформление второго декретного отпуска
При второй беременности подряд женщины самостоятельно решают, с какого срока уходят в декрет. Во время новой беременности в отпуске по уходу за ребёнком необходимо оформить электронный больничный лист и подать на работе заявление по БиР.
В таком случае сотрудница вновь имеет право получить пособие по БиР исходя из тех же сумм, что и при последнем декретном отпуске. Но на время нового отпуска временно не будет платиться ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Что нельзя работодателю
Работодатель по собственному желанию не может уволить беременную женщину по сокращению. Это возможно только в случае её добровольного согласия либо при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Также по ТК РФ работодатель самостоятельно не может определять, на каком сроке женщины идут в декретный отпуск, и не может запрещать им это сделать. Если это случилось, то сотрудница может обратиться:
- в прокуратуру;
- в суд;
- в госинспекцию труда.
Уходить в отпуск по уходу за ребёнком по законодательству может также отец или любой другой родственник, но делать это может только один родитель.
