Минимальный размер оплаты труда в 2022 году — важный показатель, который влияет на зарплаты и отпускные физлиц, социальные выплаты при декрете и болезни, а также страховые взносы. Расскажем подробнее о МРОТ на 2022 год в России.
Федеральный МРОТ
Федеральный МРОТ 2022 устанавливался дважды:
- с 1 января по Закону от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ — 13 890 руб.;
- с 1 июня — по Постановлению Правительства от 28.05.2022 г. № 973 — 15 279 руб.
Важно! Незапланированное увеличение МРОТ было связано с серьёзным инфляционным ростом.
Региональный МРОТ
Наравне с федеральным существует ещё и региональный мин размер оплаты труда в 2022 году. Он связан с тем, что некоторые субъекты РФ сами устанавливают минималку в регионе.
Региональный МРОТ влияет только на размер зарплаты сотрудников. При его применении нужно учесть, что если МРОТ по региону больше федерального показателя, используется именно региональный.
К примеру, с 1 июня 2022 года такие размеры регионального МРОТ применяются в некоторых субъектах РФ:
| Регион | Размер регионального МРОТ |
|---|---|
| Респ. Башкортостан, Удмуртская респ. | 15 279 + РК |
| Респ. Бурятия, Карелия, Коми, Саха (Якутия), Тува, Хакассия | 15 279 + РК + процентная надбавка |
| Респ. Дагестан, Калмыкия | 15 279 + коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
| Респ. Татарстан | 15 279 — бюджетные учреждения 16 700 — коммерческие организации |
* РК — районный коэффициент
Внимание! Чтобы узнать, действует ли в субъекте РФ региональный МРОТ, требуется определить, принято ли им Региональное трёхстороннее соглашение. В нём указывается, какой МРОТ установили.
Зарплата зависит от МРОТ
Минимальный оклад труда в 2022 году влияет на зарплату:
- начисленная оплата труда (до вычета НДФЛ) за весь месяц должна быть больше МРОТ;
- при сравнении с МРОТ берётся не только оклад, но также премиальные, надбавки и компенсации — одна из частей зарплаты может быть меньше минимальной оплаты труда в 2022 году;
- оплата труда может быть меньше МРОТ, когда человек отработал месяц не полностью или оформлен на неполный рабочий день. Проводить сравнение с минималкой нужно в пропорции к отработанному времени.
Внимание! В законодательстве не указано, как начислять РК и процентные надбавки — нужно ли их включать в зарплату по МРОТ или надо начислять сверх. Однако имеется Постановление КС от 07.12.2017 г. № 38-П, в котором сказано, что сначала нужно установить зарплату не меньше МРОТ, а потом начислять эти надбавки и РК.
Отпускные зависят от МРОТ
Когда среднедневной заработок для отпускных меньше исчисленного из минимальной зарплаты в 2022 году на момент ухода в отпуск, выплату нужно рассчитать, опираясь на МРОТ:
- рассчитывается среднедневной заработок из МРОТ — 15 279 / 29,3 дн. = 521,47 руб.;
- это значение сравнивается со среднедневным заработком человека;
- если он меньше заработка из МРОТ, тогда нужно заплатить отпускные из расчёта 521,47 руб. в день.
Пособия зависят от МРОТ
В некоторых ситуациях учитывается минимальная зарплата 2022 при определении размера больничных и декретных пособий, например, когда:
- сотрудник за всё время отработал меньше 6 мес.;
- работник не получал зарплату за два года до страхового случая;
- среднемесячная зарплата сотрудника за два года до страхового случая была меньше минимальной.
Страховые взносы зависят от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда 2022 влияет на ставку страховых взносов, но лишь для субъектов МСП. Они вправе применять пониженные тарифы взносов к зарплате в части, превышающей МРОТ за месяц:
- на ОПС — 10%;
- на ОМС — 5%;
- на ВНиМ — 0%.
Соответственно, с зарплаты сотрудника в пределах МРОТ взносы считаются по стандартным ставкам, а с части свыше минималки — по пониженным.
Внимание! Взносы ИП за себя не зависят от МРОТ.
