Работники, совмещающие работу с обучением по программам общего, среднего профессионального или высшего образования, в рамках предоставленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, связанных с получением образования, имеют право на учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома), сдачи итоговых государственных экзаменов и др.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
В зависимости от уровня образования и других условий учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
Соответствие учебного отпуска определенным условиям, а также его продолжительность определяются справкой-вызовом, которую выдает организация (индивидуальный предприниматель), осуществляющая образовательную деятельность. Данная справка подтверждает право работника на предоставление ему гарантий и компенсаций, связанных с получением образования.
Оформлять учебный отпуск нужно в следующем порядке:
- определить, имеет ли работник право на учебный отпуск;
- определить продолжительность учебного отпуска;
- подготовить приказ о предоставлении учебного отпуска и записку-расчет (при предоставлении оплачиваемого учебного отпуска);
- внести информацию об учебном отпуске в кадровые документы;
- учесть особенности предоставления учебного отпуска в отдельных ситуациях и для отдельных категорий работников. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
