Отпуска
Вопрос:
Через какой период работы вновь принятый работник имеет право пойти в очередной трудовой оплачиваемый отпуск?
Ответ:
Работник приобретает право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (за рядом исключений).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока (т.е....
Вопрос:
На работу была принята сотрудница с 01.03.2011 г., с 01.07.2012 г. она ушла в декретный отпуск, с 08.11.2012 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 25.02.20-14 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас принесла декретный с 02.02.2015 г. Какие года брать для расчета?
Ответ:
Устанавливать года для расчета нужно с учетом некоторых особенностей.
По...
Организация расположена в РКС, г.Якутск, Республика Саха (Якутия). Раньше не оплачивали проезд (по договоренности между работниками и директором). Сейчас хотят начать оплачивать.
Может ли организация устанавливать лимит на размер компенсации за проезд в отпуск? Например, установить положени...
Вопрос:
Как правильно провести операцию в описываемой ситуации? Работник, обучающийся в вузе, имеющем государственную аккредитацию, по заочной форме, 10.02.2015 года написал заявление на предоставление учебного отпуска с 10.02.2015 года для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. При этом он предоставил справку-вызов с 09.02.2015 по 09.06.2015.
1) За какой период до начала учебного отпуска должен подавать работник заявление о нем? Выплата отпускных...
Вопрос:
Через какой период работы вновь принятый работник имеет право пойти в очередной трудовой оплачиваемый отпуск?
Ответ:
Работник приобретает право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (за рядом исключений).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока (т.е....
Согласно ст. 2 ТК РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях,...
Вопрос:
1.Сотрудник проводит отпуск за границей, по правилам внутреннего трудового распорядка оплата дороги производится один раз в два года по предоставлении подтверждающих документов. Сотрудник представил справку из туристической фирмы (не авиакомпании) о стоимости перелета от места вылета до ближайшей точки пересечения границы РФ. Облагаются ли взносами на ФСС и ПФР суммы компенсации оплаты дороги, если да, то какие нормы использовать для определения облагаемой и не облагае...
1.Сотрудник проводит отпуск за границей, по правилам внутреннего трудового распорядка оплата дороги производится один раз в два года по предоставлении подтверждающих документов. Сотрудник представил справку из туристической фирмы (не авиакомпании) о стоимости перелета от места вылета до ближайшей точки пер...
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И в тот же день написала заявление об увольнении. С момента прихода на работу в очередном отпуске не была. Отработала 7 месяцев, потом ушла в учебный отпуск, вышла на 2 дня и ушла в декретный отпуск в конце ноября 2011г. В то время, когда она наход...
Вопрос:
Как оформить выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Оформить нужно в следующем порядке.
1.Принять у работника заявление об установлении режима работы на период отпуска (см....
Вопрос:
Может ли работник взять очередной оплачиваемый отпуск с субботы, если у него нормальная пятидневная рабочая неделя.
Ответ:
Может взять, так как отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса РФ). В понятие «календарные дни» входят и рабочие, и нерабочие дни. Немного нерациональное решение со стороны работника, поскольку суббота и воскресенье перед отпуском для нег...
Вопрос:
Как понять определение : организация оплачивает работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно независимо от времени использования отпуска ?
Ответ:
Это означает, что трудовым законодательством РФ работнику предоставлено право на оплату к месту использования отпуска и обратно неработающих членов семьи независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник...
Вопрос:
Компания находится в г. Владивостоке. При расчете заработной платы применяет районный коэффициент. В обязательном ли порядке работодатель должен предоставлять дни дополнительного оплачиваемого отпуска (8 дней)?
Ответ:
Ответ на данный вопрос законодательно не урегулирован.
В отношении выплат работникам, фактически работающим <...
Вопрос:
Работник работает на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера.Может ли он использовать право на проезд ребенка к месту отдыха ( к бабушке, дедушке) и т.п) если сам этим правом не воспользовался ? Может ли работодатель закрепить данный вопрос своим нормативным актом, улучшающим условия Минсоцтруда?
Ответ:
Ответ подготовлен из допущения что, речь не идет об государственных и муниципальных организациях.
Оплат...
Вопрос:
Резерв на оплату отпусков ни в БУ ни в НУ не создавался. Создается сейчас.
1)На 31.12.2014 года вывели количество неиспользованных дней отпуска, причем у некоторых довольно большое. Нужно ли разбить это количество по годам, т.е. количество на 31.12.2013 г. и на 31.12.2012 г. (Сумма резерва определяется как кол-во дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок (оклад: 29,3) плюс страховые взносы и нс)?
Сумму, полученную как остаток на...
Вопрос:
Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в следующей ситуации : работник принят на работу с 01.01.2014г., с 01.03.2014г. он пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который у него продлился до 28.02.2015г, а с 28.02.2015г этот работник хочет уволиться по собственному желанию. Как ему рассчитывать среднедневной заработок, если в течение предыдущих 12 месяцев у него доход – 0, и надо ли начислять ему заработную плату...
Вопрос:
На время отпуска специалиста по кадрам. его работу выполняет бухгалтер по заработной плате, имеет ли право бухгалтер подписывать документы на увольнение и делать отметку в трудовой за специалиста по кадрам? Какие документы необходимо оформить чтобы не нарушить ТК РФ?
Ответ:
Если бухгалтеру должным образом переданы все полномочия специалиста по кадрам, в том числе и полномочия по подписанию кадровых...
Вопрос:
Если работник не использовал ежегодный отпуск он может эти дни использовать в следующем периоде или они сгорают
Ответ:
Работник может получить не использованный ежегодный отпуск в следующем году, поскольку за работником сохраняется право на использование данного отпуска. Такие дни ежегодного отпуска не "сгорают".
Любому работнику должен предоставляться ежегодный опл...
Вопрос:
Руководитель организации находился в очередном отпуске с 1 по 15 июня. На время отпуска он возложил свои обязанности на Заместителя директора по юридическим вопросам (был издан соответствующий приказ). 5 июня одна из сотрудниц принесла декретный больничный (срок больничного 03.06.2015-20.10.2015). 5 июня она написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам (согласно больничному листу). На чье имя...
Вопрос:
Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику?
Ответ:
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты трудовым законодательством не установлена.
При этом нужно учитывать, что продолжительность отпуска без сохранения зарплаты...
Вопрос:
Сотрудница находилась на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком с июля 2013 года по апрель 2015 включительно, с 1 мая 2015 вышла на работу. В июне 2015 ушла на больничный. Вопрос: как считается средний заработок в ее случае? Сумма дохода делится на 730 или на количество дней, за исключением дней проведенных в отпуске по уходу за ребенком (в нашем случае это 181 день в 2013 году и 365 в 2014)?
Вопрос:
Работник был переведен на более высокооплачиваемую работу до отпуска. Надо ли индексировать зарплату до повышения при расчете отпускных, если на предприятии не было повышения окладов?
Ответ:
Не надо.
При расчете суммы отпускных за ежегодный отпуск повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) нужно учитывать, если такое повышение произошло в целом по организации, филиал...
Вопрос:
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 02.09.15 на 140 дней, а потом в отпуск по уходу за ребенком. У нее остался неотгуленный отпуск за период работы с 18.06.2014 г.
Вопрос: может ли организация предоставить очередной отпуск на 56 дней с 08.07.15 по 01.09.15 за период работы с 18.06.14 по 17.06.2016 г . на основании
ст 260 ТК РФ. "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при ус...
Вопрос:
С начала июля увольняется сотрудник. В этом году он имел бы право воспользоваться льготой на бесплатный проезд, согласно положения Общества (раз в два года). Также Общество возмещает расходы по проезду детей этого сотрудника, если он воспользовался этой льготой. Сотрудник по сути льготой не воспользуется (заявление на льготный отпуск он не пишет), но он требует оплатить проезд его ребенка. Правомерно ли?
Ответ:
Вопрос:
С 30 июня 2015 г. папа, работающий на нашем предприятии уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком с неполным рабочим днем (или 4 часа в день, или определенные дни недели). Как правильно оформить все заявления и приказы, можно ли все это сделать в одном заявлении и приказе (отпуск по ух за реб и перевод на неполный раб день) или это две разные ситуации. Какие нужно потребовать документы от отца, причем он живет в чернобыльско...
Вопрос:
В нашей организации(ОСНО) расчеты с покупателями и поставщиками ведутся по безналичному расчету. Ежемесячно из банка снимаем деньги на зарплату, но у нас есть отпускные которые необходимо выплачивать за три дня до ухода работника в отпуск. Мы это делали из подотчетных сумм используя перерасход(т.к. в подотчете денег нет) ,а когда получали деньги из банка на зп гасили этот перерасход, правомерно ли это. И подскажите, как правильно сделать -если это...
Вопрос:
В Обществе предусмотрена оплата неработающим членам семьи. Вопрос в том, что сотрудник берет ежегодный оплачиваемый льготный отпуск, но из города не выезжает, соответственно билетов на себя не предоставляет. Ребенка отправляет в отпуск и предоставляет билеты. В таком случае должны мы оплатить проезд ребенку?
Ответ:
Конкретный ответ на вопрос, зависит от условий внутреннего локального нормативного до...
Вопрос:
Будет ли являться получение среднего профессионального образования (техникум) первым образованием, если у сотрудника уже есть образование начальное профессиональное? Должна ли организация в данном случае предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка?
Ответ:
Это не считается получением впервые образования соответствующего уровня, поскольку уровень у техникума и...
Вопрос:
Как учитывать переходящие отпуска для целей налога на прибыль ?
Ответ:
Момент признания таких расходов зависит от метода учета доходов и расходов , который организация использует при расчете налога на прибыль:...