Зарплаты и кадры
Вопрос:
09.01.2025
В организации с 01 января 2025 года проводится индексация окладной части ЗП.
Индексация производится на разный % - один % по рабочим и другой % по РСС.
Вопрос – как в данном случае производить индексацию среднего заработка, чтобы не нарушить законодательство &nd...
Вопрос:
В организации с 01 января проводится повышение окладной части заработной платы на разный % разным категориям сотрудников (по рабочим и руководителям/специалистам.)
Так же есть структурное подразделение, сотрудникам которого, повышение окладов не проводится, либо проводится не всем.
Является ли это индексацией с пересчетом средней заработной платы (для расчета отпускных, командировок и пр.) или считается повышением оплаты труда без пересчета средней заработной платы?<...
Вопрос:
Есть ли обязанность у коммерческой организации индексировать зар. плату?
Ответ:
Да, есть. При этом порядок индексации для коммерческих организаций не закреплен, а обязанность установлена. Поэтому данный порядок коммерческой организации нужно установить самостоятельно и закрепить документально, например, в ЛНА.
Индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и направлена на обеспечение повышения уровня реального содерж...
Вопросы:
На предприятии в 2024г. проводилось дважды увеличение заработной платы: в марте на 20% и в ноябре на 10%. Обязан ли работодатель провести индексацию сейчас (март 25г.)?
Ответы на Ваши вопросы:
Работодатель обязан провести индексацию заработной платы в марте 2025 года, не-смотря на то, что в 2024 году было дважды увеличено вознаграждение сотрудников (в марте на 20% и в ноябре на 10%).
Это обусловлено тем, что индексация проводится в связи с ростом потребительских...
Вопрос:
На предприятии повышаются оклады у всех сотрудниках, но в разных процентах. Как правильно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Перечислить все должности с новыми окладами или написать, по каким должностям на сколько процентов увеличивается ЗП?
Например:
«В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы приказываю:
1. Внести с 01.01.2015 года в действующее штатное расписание следующие из...
Вопрос:
Обязательно ли прилагать РКО в отчете кассира к ведомости на з/плату?
Ответ:
Обязательно.
По окончании сроков выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной зарплаты. При этом если зарплата выдавалась на основании расчетно-платежной (платежной) ведомости, то на сумму фактически выплаченной зарплаты нужно составить один расходный кассовый ордер (...
Вопрос:
По какой ставке исчисляются страховые взносы в ФСС в 2015 году с заработной платы иностранных работников (белорусов, временно пребывающих в России, срок более 6месяцев) - по ставке 1,8% или 2,9%?
Ответ:
По ставке 2,9.
Иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории России (включая граждан государств – членов ЕАЭС), признают...
Сотрудница собирается в декретный отпуск. Перед началом больничного листа по беременности и родам в очередной отпуск она не ходила. Хотя право на него у нее есть. Интересует порядок расчета отпускных в двух случаях:
1) если сотрудница возьмет очередной отпуск после окончания больничного листа по...
Вопрос:
Обязательно ли создавать в организации приказ о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и должны ли с этим приказом ознакомиться все работники под роспись?
Ответ:
В организации необходимо издать приказ о начислении и выплате денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и ознакомить с ним работников под подпись.
Основанием для начисления и выплаты компенсации за...
Вопрос:
Предусмотрена ли ответственность работодателя или должностных лиц за отсутствие приказа о выплате компенсации за задержку заработной платы, а также в случае если приказ создан, но росписи работников в нем отсутствуют?
Ответ:
Ответственность предусмотрена за невыплату или задержку выплаты зарплаты (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Именно это, а не отсутствие или неправильн...
Вопросы:
Организация применяет общую систему налогообложения. В мае заключили соглашение о совместной деятельности по НИР. Сотрудники с июня месяца работали над поставленной задачей .Договор был заключен только в декабре, акт выполненных работ тоже подписан декабрем . Расчет суммы прямых расходов определяется позак...
Вопрос:
Заработная плата на предприятии выдается наличными денежными средствами. Договор на осуществление зарплатного проекта с банком отсутствует. Отдельными сотрудниками было написано заявление с просьбой о перечислении з/п на их карты. Имеет ли право организация при перечислении з/п комиссию (начисленную банком за совершение платежа) удерживать с сотрудников? Необходимо ли на это согласие сотрудников?
Ответ:
Законодательно ответ на да...
Вопрос:
Работник работает при сменном графике (смена = 16 ч. в день и 8 ч. в ночь). Как оплачивать рабочую смену, если она попалась на выходные дни с 1 по 11 января 2015 г.? У работников з/п - оклад.
Ответ:
Порядок следующий.
В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, как правило,...
Вопрос:
Сотрудник организации с 3 марта 2015 уходит в отпуск. 27 февраля выплачиваются отпускные по кассе. При этом сотрудник получил 26 февраля 2015 аванс за февраль 2015г. Как правильно поступить - выплатить зарплату за февраль 13 марта 2015 или выдать вместе с отпускными?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что в организации сроки для выплаты зарплаты установлены как 26 число отчётного месяца и 13 число месяца, следующег...
Вопрос:
Какими документами необходимо зафиксировать слив бензина работником для удержания у него из заработной платы
Ответ:
Факт причинения работником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Форма акта не закреплена в законе, поэтому составить его можно в свободной форме.
Материальная ответственность работника перед работодателем означает обязанность работника возместить причиненный раб...
Вопрос:
Судебный пристав-исполнитель прислал постановление на работника нашей организации в котором есть пункт о том, что мы каждый месяц обязаны присылать им копии платежных документов о произведенных перечислениях с подробным указанием заработной платы. Обязаны мы предоставлять требуемую информацию, и кто будет возмещать нашей организации почтовые расходы на ежемесячные отправки писем судебным приставам?
Ответ: ...
Вопрос:
ООО компенсирует свои расходы на закуп продуктов питания и сигарет, реализуя сотрудникам данные услуги в виде продажи сигарет и едодней. Как организовать данный операции по бухгалтерскому и налоговому учету? Мы собрали с работников заявления о том, что они согласны на компенсацию данных расходов с зарплаты, т.е. делаем проводку по удержанию с каждого сотрудника: Дт 70 Кт 73. Также мы реализуем едодни и сигареты сотрудникам (как...
Вопрос:
У нас сдельная оплата труда, каждый месяц не нормирована. Можно, например, в мае получить 15000 руб, а в июне 30000 руб. Как вести бухгалтерский учет?
Ответ:
При сдельной оплате труда размер зарплаты зависит от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому зарплата может различаться по размеру по месяцам.
Организовать нужно в общем порядке, предусмотренн...
Вопрос:
Если организация не выдала аванс по заработной плате в срок, возможно ли выплатить его одновременно с оставшейся частью заработной платы или необходимо выплатить его отдельно с опозданием?
Ответ:
Лучше выплатить отдельно с опозданием до момента выплаты оставшейся части зарплаты. В этом случае сумма процентов за задержку выплаты зарплаты, на которую вправе...
Вопрос:
На предприятие был принят новый сотрудник 1993 года рождения. Как будут начисляться надбавки если он проживал в Районе Крайнего Севера с рождения?
Ответ:
Порядок следующий.
Работникам районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей нужно производить следующие дополнительные начисления:
– районные коэффициенты;
– процентную надбавку за стаж работы в ра...
Вопрос:
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации при увольнении, если работник не проработал и месяца, а именно:3 июня был принят на работу, а уже 20 июня был уволен. Работает на часовой тарифной ставке(47 руб)...И положена ли ему вообще компенсация за такой короткий срок работы?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск положена, если сотрудник фактически отработал в данные дни (с 3 июня по...
Вопрос:
В январе 2025г. увольняется сотрудник (мужчина) по соглашению сторон с 5 средними зарплатами.
Средняя зарплата составила 2193,47 руб.
2193,47 руб./8час х164,3 = 45 047,77 руб.
45 047,77 руб.х 5 = 225 238,85 руб. сумма соглашения.
Правильно мы считаем необлагаемую сумму компенсации по НДФЛ и страховым взносам ?
Средний заработок сотрудника для расчета пособия по беременности и родам в 2025г. составил 858,32 руб. (2023г. -160 970,46...
Вопрос:
Наше предприятие установило сроки выплаты аванса за текущий м-ц- 25 числа и заработной платы- 15 числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 70%. Является ли такая система нарушением трудового законодательства? Т.е. аванс за первую половину м-ца сотрудники получают в конце месяца (25 числа), когда м-ц отработан почти полностью и заработная плата выплачивается через 20 дней. Существует ли какая-то ответственность за...
Вопрос:
Организация (ОСНО) ошибочно перечислила аванс за июнь уже уволившемуся сотруднику. Сотрудник уволился 8 июня, перечисления аванса совершенно 15 июня. Денежные средства вернуть нам не удастся.
Необходимо ли, на ошибочно перечисленную сумму, начислить страховые взносы (ФСС, ФОМС, ПФР) и НДФЛ ?
Ответ:
Относительно страховых взносов.
Начислять не нужно.
Поскольку на мом...
Вопрос:
В коллективном договоре предприятия закреплено, что представителем работников предприятия является профсоюзный комитет (далее – профком).
Изменения в коллективный договор могут вноситься Совместными решениями администрации предприятия и профкома.
Совместным решением администрации предприятия и профкома в 2014 году было предусмотрено, что заработная плата перечисляется работникам на карты нескольких определенных банков....
Вопрос:
В течение года работник работал по основному месту работы, совмещая дополнительную работу. С 01.06.2015 г. по приказу переведен на другой участок с окладом ниже, чем по основному месту работы. В приказе указано: начальнику расчетной группы производить оплату работнику за выполненную работу не ниже среднего заработка работника по основному месту работы.
1. Как определить среднюю заработную плату?
2. В среднюю заработн...
Вопрос-1:
Сроки выплаты зарплаты.прокуратура после проверки документов сделала замечание о не выполнении сроков выдачи зп.у нас в положении об оплате труда написано 6-го зарплата,15-аванс.это правомерно и вообще прокуратура имеет такие полномочия?
Ответ-1:
Относительно правомерности установленных сроков выплаты заработной платы
В рассмат...