Зарплаты и кадры

Вопрос:

Сколько директор у новой фирмы может работать на общих основаниях, без оформления?Является единственным участником и учредителем.

Ответ:

Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, вправе работать без трудового договора и кадрового оформления постоянно. По мнению Роструда и Минфина России трудовой договор с директором-единственным учредителе...

Вопрос:

Необходимо разработать графики работы для вахтовиков на 2017 г.
Вахта 30 на 30, начинается с 16 числа (с той целью, чтобы сотрудник получал заработную плату ежемесячно).
ИМЕЕМ:
Норма времени годовая 1973,00 часа. Продолжительность рабочего дня 12 часов ( с учетом перерыва на обед 1 час). Число дней еженедельного отдыха в месяце должно быть не менее числа полных нед...

Вопрос-1:

На нашем предприятии практикуются виды работ:сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни. В чем значимое (весомое) отличие расчета оплаты таких работ и можно ли их для удобства объединить как один вид оплаты труда (в расчетных листках)?

<...

Вопрос:

Что делать в том случае, если во время периода замены основной работницы ушедшей в отпуск по уходу на 1,5 года, заменяющая сотрудница забеременела? По 261 ТК РФ понятно что "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", как это понять поточнее? Что заменяющая сотрудница также у...

Вопрос:

Мы хотим перевести работников гостиницы на почасовую оплату труда. Как правильно составить доп.соглашение на перевод, что там нужно отразить, так как сейчас они работают на окладе.

Ответ:

Изменения условий оплаты труда работника не является переводом на другую работу. Поэтому дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками г...

Вопрос:

Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в г. Петропавловске-Камчатском, ежегодно сдаёт отчётность (УСН 6%) в ИФНС с начислениями. Платит взносы в ПФР. Положен ли северный стаж?

Ответ:

Период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не включается в трудовой стаж для получения гарантий и компенсаций за работу в...

Вопрос:

Приказ о введении неполного раб. времени есть. Уведомления всем сотрудникам розданы. Установлен график работы каждого сотрудника. Можно ли отдельных сотрудников не переводить на неполную раб. неделю? Можно ли изменить график работника через месяц (увеличить количество дн.или уменьшить) ? Какие документы нужны для этого? Если сотрудник фактически отработает больше дней, чем по графику, как начислить ему оплату? <...

Вопрос:

Как правильно произвести оплату переработанных часов при суммированном учете рабочего времени (вахтовики) за полный год. В каком размере платить переработку превышающих 120 часов переработки. Как правильно отразить в бухгалтерском учете. И какие документы нужны для обоснования.

Ответ:

Об определении продолжительности сверхурочной работы

...

Вопрос:

Нам в одну компанию (ООО) позвонили из статистики и сказали, что необходимо сдать форму МП-микро. А у нас еще несколько компаний (ООО) - и туда не звонили с просьбой сдать эту форму. Все ли ООО обязаны эту форму сдавать? Или это выборка статистики: кому позвонили - тот и сдает? Все наши компании относятся к микро-предприятиям.

Ответ:

Да, это выборка. Пров...

Вопрос:

Для работников организации, работающим посменно, меняют условия оплаты труда: ранее им оплачивали из расчета ставки в месяц, теперь фиксированная ставка за час работы. Как правильно оформить данное изменение (форма приказа и иные документы)?

Ответ:

Оформить изменение условий оплаты труда работников работодатель может в следующих случая...

Вопрос:

В организации утверждение и изменение в штатное расписание оформляется приказами, которые относятся к группе приказов по личному составу (т.е увольнение, прием на работу и т.д). 1.Это можно считать ошибкой или не особенно принципиально? 2.Можно ли специально для утверждения штатного расписания и внесения изменений в штатное расписание ввести свой вид приказов (приказом генерального директора) наприме...

Вопрос:

При отсутствии законодательных актов, регулирующих нормирование труда, какие обязанности есть у работодателя по исполнению статей 159-163 ТК РФ и какие санкции могут быть применены при отсутствии утвержденных норм труда на предприятии?

Ответ:

Нормы труда определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерит...

Вопрос:

Заключаем дополнительное соглашение с работником, по которому устанавливаем ему режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ, суммарное количество часов в неделю -18ч., однако возник вопрос: достаточно ли писать в ДС что "время начала и окончания работы, определяются Работником по своему усмотрению". НЕ устанавливая при этом 1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня...

Вопрос:

Можно ли не прописывать окончание работы при разном количестве часов работы в день, если они прописаны в трудовых договорах? Для упрощения написали только начало работы (оно зафиксировано 9:00), а время окончания чтобы не расписывать каждый день - сослались на график (ведь мы его расписали в ТД - логично же что можно высчитать время окончания работы без прописывания?), ниже выдержка раздела о рабочем...

Вопрос:
Общество утверждает Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции - в них вносятся изменения относительно времени рабочего времени сотрудников, а также сроков выплаты з\п (с учетом изменений трудового кодекса от 03.11.2016 г. ), соответственно необходимо изменить условия трудового договора.
Согласно . 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным...

Вопрос:

Наша фирма заключила соглашение к труд.договору с работником.

Вопрос:при работе в вых.дни оплачивать работнику в двойном размере или согл. п.4.1. "время ожидания вызова является временем отдыха....", оплачивать в одинарном размере, а 1 день считать как использованным днем отдыха? Если так, то каким внутренним документом (приказом, личным заявлением) это учитывать. Т.к. после окончания...

Вопрос:

Фирма на общем режиме находится в Калининграде и занимается экспортом рыбы из Мурманска в Литву. Наняли сотрудника на оклад 45000р. в Мурманске для поиска поставщиков рыбы и заключения с ними договоров. Сотрудник проживает в Мурманске, работает дома не полный рабочий день с помощью интернета и телефона ищет поставщиков и выезжает для заключения договоров. Должны ли мы открывать в данном случае обособленное подразделение или возможно...

Вопрос:
У работников в трудовом договоре у наших сотрудников указан график суммированного учета рабочего времени. Примерно у них получается сутки-трое. В начале каждого квартала работников под роспись ознакамливаем с графиком работы. Если один уходит в отпуск или болеет, то график сдвигается на сутки-двое. Сотрудник принес справку-вызов из института - мы обязаны предос...

Вопрос:

Работник работает по скользящему графику. В день прохождения медосмотра с 8-00 до 11-00 у него по графику ночная смена с 20-00 до 8-00. Как оплатить часы прохождения медосмотра?

Ответ:

На время прохождения работником обязательного медосмотра за ним сохраняется...

Вопрос:

У нас работают три охранника по 12 часов - 2 дня работают, 1 отдыхают. По итогам месяца выходит переработка. Так как на предприятии тяжелое финансовое положение, мы не можем им оплачивать переработку в 2-ом размере и принять на работу 4 охранника, так же нет возможности. Подскажите выход из этой ситуации, так как к нам должна прийти с проверкой трудовая инспекция, хотелось бы избежать штрафа со стороны прове...

В связи с производственной необходимостью выполнения заказов в срок руководитель структурного подразделения сообщает в служебной записке от 24.03.2017 года о необходимости изменения графика работы на 26-27.03.2017 года.

Вопрос: Необходимо заключать с сотрудниками дополнительное соглашение с сотрудниками о временном изменении графика? Как быть с обстоятельством, что согласно...

Вопрос:

Пришлите пожалуйста образцы срочных трудовых договоров для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой и для выполнения временных(до двух месяцев) работ. А также можно ли к таким договорам применять дробную ставку или режим неполного рабочего времени. А также рабочие примеры - с какими работниками(или на какие должности) можно можно заключать такие трудовые...

Наша компания расположена в районах Крайнего севера и в связи с отдаленностью от места работы, сотрудников привлекают к работе вахтовым методом. Коллективным договором установлена вахтовая надбавка в размере 1200 рублей за каждый день нахождения на объекте, с 500 руб.(свыше сверх нормы) удерживаем НДФЛ. Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на 500 рублей, данные выплаты относятся к компенсационным и утверждены локальными актами? Заранее благ...

Вопрос:

В организации к дополнительной работе привлекаются сотрудники, как после окончания рабочего дня, так и до его наступления. Например, смена с 8.00 до 20.00 и работников оставляют еще с 20.00 до 23.00, а так же привлекают с 3.00 до 6.00 и после работники остаются на смену с 6.00 до 18.00. Прошу пояснить какой вид оплаты применять к данным работам, как к работе в выходной день или как к сверхурочной раб...

Вопрос:

Можно ли на предприятии для определенных лиц сотрудников установить12 часовой рабочий день, 2 через 2, как правильно это оформить? Это нужно для выполнения услуг по договору.

Ответ:

Можно установить по согласованию с работниками. Режимы работы типа «два дня через два», «сутки через трое» и т. п. относятся к индивидуальным графикам работы. Ес...

Как в бухгалтерском учете учесть затраты при вахтовом методе работы

Ответ:

Надбавка за вахтовый метод работы

Начисление надбавки за вахтовый метод нужно так же, как и начисление зарплаты , то есть с использованием кредита...

Вопрос:

В настоящее время, наша ООО занимается разработкой видео платформы для онлайн трансляций в интернете. В связи с этим, нам нужны различные специалисты-разработчики. Их мы привлекаем для выполнения различных задач и оплачиваем их работу сдельно. До сегодняшнего дня, мы это делали наличными собственными средствами. Сейчас мы запускаем в коммерческое использование свой проект и расчеты с разработчиками нам необходимо проводить уже через ООО. Как оформить правильно эт...

Вопрос:

ООО (ЕНВД), КВЭД 56.10): работники работают с вторника по воскресенье по 7 часов в день, выходной у них-понедельник. И когда составляю (бухгалтер) табель рабочего времени работник отдела кадров говорит у меня не совпадает рабочие дни, которые отработал работник в месяце с отработанными часами в этом же месяце.И соответственно зарплата за месяц рассчитана не правильно.

Ответ:

...

Вопрос:

Помощник воспитателя работает на 1/25 ставки, выполняя в свое рабочее время, частично работу еще одного помощника воспитателя. Заведующая обосновывая, что оплата происходит за 1/25 ставки, заставляет работать не 8 , а 10 часов в день, насколько правомерны ее действия?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации имеет место увеличение объема работы по должности "по...

Вопрос:

Какая запись в табеле учета рабочего времени должна присутствовать, когда работница работает на условиях неполного рабочего дня или на условиях неполной рабочей недели с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ:

Есть два способа проставления отметок в табеле в данной ситуации.

Заполнять табель учета рабочего времени нужно в порядке, установленном для запо...