Зарплаты и кадры
Отсутствие на работе по невыясненным причинам работодатели часто принимают за длительный прогул, увольняя работника без получения от него каких-либо известий и письменных объяснений. Это является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, провоцирует судебные споры и может повлечь за собой восстановление работника в должности с оплатой вынужденного прогула. Мы подготовили ответы на самые популярные вопрос...
В различных сферах деятельности получила широкое распространение работа по графику "сутки через двое", "два дня через два" и т.п. Часто у работодателей вызывают затруднения ситуации, связанные с учетом рабочего времени и оплаты труда работников при таком графике работы. Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы по этой теме, которые поступили в нашу службу консалтинга.
<...
| Для установления режима неполного рабочего времени работодателю необходимо: |
Оформить работу в период отпуска по уходу за ребенком можно посредством установления работнику одного из следующих режимов работы:
–...
Организовать нужно в следующем порядке:
1. Определить способ учета рабочего времени .
2....
Для организации сменной работы необходимо:
– определить, является ли работа, которую планирует организовать работодатель, сменной ...
При организации работы в предпраздничные дни работодателю необходимо:
–...
Вопрос:
Сотрудник находился на больничном листе. За время нахождения без предъявления оправдательного документа ему были проставлены неявки. Во время боллиста он был направлен в командировку и о том, что боллист не закрыт во время командировки - не сообщил работодателю. После окончания командировки он предоставил боллист в отдел кадров. Как оплачивать больничный, суточные и рабочие дни в таком случае и является ли нарушением режима то, что сотрудник работ...
Вопрос:
У нас открылось недавно новое юр. лицо (февраль 2016г.). Там есть сотрудники, которые работают на сменном графике. Они все трудоустроены с 01.04.2016 г.
На основании статьи 74 ТК РФ, работодатель должен уведомить работников в письменной форме о введении графика сменности не позднее, чем за 2 месяца.
Но 2 месяца назад у нас никто не работал. Как правильно составить приказ о введении суммированного учета ? За какой срок, в данно...
Вопрос:
Производится ли доплата до полного рабочего дня?
Производится ли доплата до МРОТ? Если "да", то до графика 24 часа в неделю или 40 часов?
Начисляются ли страховые взносы?
Предоставляется ли вычет маме на ребенка по НДФЛ?
Ответ:
Относительно доплаты
Доплачивать не нужно.
...
Вопрос:
24.02.2016 г водитель Неплюев А.Ф. привлекался к работе в ночное время с 22-00 часов до 23-30 часов. Правильно я заполнила табель в этом случае?
Ответ:
В итоговых графах уже не нужно разделять простую явку и ночные часы, так как в этих графах нет обозначений (кодов) использования рабочего времени. Просто нужно указать итоговую сумму отработанных часов за полмесяца и за...
Вопрос:
Насколько законно письмо, во вложении. И как можно избежать предоставление персональных данных работников.
Ответ:
Письмо законно. Непредставление персональных данных может повлечь приостановление...
Вопрос
ООО осуществляет швейное производство по заказам ЮЛ, а так же оказывает услуги по ремонту швейных изделий населению. Режим УСН 15%. Директор ввела суммированный учет рабочего времени. Женщины-швеи работают посменно и по 12 часов. Многие из них перерабатывают, количество отработанных рабочих часов получается больше нормы за месяц, установленной в производственном календаре.
Заработная плата рассчитывается из установленной тарифной ста...
Вопрос:
В Правилах ВТР организации установлена продолжительность рабочего дня работников с 8:00 до 17:00 часов (включая перерыв на обед).Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, работал 04 февраля 2016 г с 08:40 до 17:40 часов.В организации ведётся Журнал учёта времени работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Считать этот рабочий день 04.02.2016 г как обычный, ведь работник отработал установленно...
Вопрос:
Ко мне обратился работник сторонней организации, которая занимается производством пластиковых карт любой сложности (в том числе банковских – VISA и MasterCard, Maestro, Cirrus).
У них очень странный режим работы:
С 08*00 до 20*00 – первая смена
С 20*00 до 08*00 – ночная смена.
График работы работника:
-...
Вопрос:
Составляю ПВТР и не знаю как правильно оформить рабочее время. У сотрудников будет график 2/2 по 10 часов.
У нас работают официанты с графиком работы 2/2 с 12-00 до 24-00. Как правильно при таком графике указать время отдыха в ПВТР? Надо ли прописывать в ПВТР доплаты за сверхурочное время?
Ответ:...
Вопрос:
пекарня(общепит)на ЕНВД, порядка 40человек сотрудников. Ранее сотрудники работали по графику 40часовой недели, т.е. 5дней по 8часов, ввиду увеличения объемов производства и др.причин приняли решение перейти на график работы сотрудников 2дня работы по 11час/ 2 дня выходных с суммированным учетом рабочего времени. Возможно ли работника перевести на другой график работы, отличный от того, на который он был принят изначально, и ка...
Вопрос:
1. Как отражается больничный лист в табельном учёте во время простоя.
2. Как оплачивать больничный лист и за счёт каких средств (по всем видам больничных листов, в том числе по беременности и родам) во время простоя.
Ответ:
Относительно заполнения табеля учета рабочего времени, если работник был временно нетрудоспособен во время простоя
Вопрос:
1. правильно ли мы понимаем, что алгоритм контроля переработки сотрудника при суммированном учете рабочего времени с часовой ставкой следующий:
1. допустим все внутренние документы составлены и предусматривают оплату переработки.
2. определяем на 2016 г. нормальную продолжительность раб.времени для данной категории сотрудников : 1975 ч/12=164,58 ч
3. на основании полученных...
Вопрос:
Планируем установить 40-часовую рабочую неделю для женщин с предоставлением двух дополнительных выходных в месяц. Законно ли это?
Ответ:
Вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней отдельным категориям работников (например, женщинам) решается работодателем самостоятельно. Работодатель вправе установить 40-часовую рабочую неделю для женщин с предоставле...
Вопрос:
По результатам периодического медицинского осмотра Заключительным актом были определены лица, постоянно профнепригодные к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. То есть у работников, например, несколько вредных факторов и по одному из них установлен запрет. Перевести данных работников на другую работу возможности у работодателя нет.
Правомерно ли бу...
Вопрос: 1. необходимо ли производить оплату вечерних часов работы по должности "охранник", если сотрудник работает 24 ч. какое время считается вечерним, в каком размере оно оплачивается. при суммированном учете рабочего времени , сколько положено отдыхать сотруднику с режимом работы сутки через 3 или например, 1 сотрудник заступает с 6 утра до 15, 2 сотрудник заступает в 15 до 24. и так данные сотрудники работают 5 дн в неделю, чередуя между собой день/вечер. можно...
Вопрос:
Работник, работающий по сменам , предоставил справки о сдаче крови. Продолжительность рабочей смены 12 часов. Сколько часов должно быть оплачено за день отдыха по донорской справке 8 часов или 12 часов?
Ответ:
Ответ на данный вопрос законодательно не урегулирован.
Оплачивать работнику дни сдачи крови и её компонентов нужно исходя из среднего заработка р...
Вопрос:
На нашем предприятии практикуются виды работ:сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни. В чем значимое (весомое) отличие расчета оплаты таких работ и можно ли их для удобства объединить как один вид оплаты труда (в расчетных листках)?
Ответ:
Вопрос: существуют ли какие-то нормы для уборщиц помещений? Если уборщица помещений убирает в школе кабинеты и коридоры, сколько квадратных метров должно приходиться на 1 ставку? Или же таких норм нет? Ответ В настоящее время трудовым законодательством не установлены конкретные нормы труда для уборщиц офисных, служебных производственных и т.п. помещений. Ранее действовавшим законодательством норм...
Вопрос:
У нас работает водитель - экспедитор. Он осуществляет закуп и доставку товара для предприятия. Можно ли считать его работу как работу дистанционного характера?
Ответ:
Работа водителя-экспедитора не является дистанционной работой, поскольку не соответствует признакам дистанционной работы.
Как правило, работа водителя-экспедитор...
Вопрос:
А в трудовом договоре в пункте о з/п: Работнику устанавливается оклад в размере 8000 руб. или 4000 руб. Та же ситуация: работник принят на 1/2 ставки.
Ответ:
В случае приема работника на работу на условиях неполного рабочего времени...
Вопрос:
Предприятие с сезонным характером работы. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 12-часовая рабочая смена с перерывом на обед, учет рабочего времени-суммированный с учетным периодом - год. Работник пожаловался в трудовую инспекцию якобы ему не выплачивалась переработка. Работник был принят 01.04.2015 г., находился в неоплачиваемом отпуске в период с 01.07.2015 по 01.08.2015 г. и с 29.09.2015 по 30.03.2016 г. Вс...
Вопрос:
В соответствии С п.8.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", за 2 - 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением эт...
Вопрос:
Если в организации принято, что водители работают по сменно: 1 неделю работают, 1 не работают. Как в трудовом договоре указать ?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации фактически водители организации работают не посменно, а на основании индивидуального графика работы. Режим работы водителя необходимо отразить в заключенном с ним трудовом договоре.
Сменной является работа в две, три и...