Зарплаты и кадры

Вопрос:

Работник на суммированном учете рабочего времени предоставил заявление на оплату 4-х дней по уходу за ребенком инвалидом. Как следует производить оплату из расчета среднедневного или среднечасового заработка? Продолжительность смены работника в указанные дни в заявлении составляет 40 ч. (10*4).

Ответ:

Оплачивать нужно в размере среднедневного заработка, расчет которого о...

Вопрос:

Сотрудница работала в ООО на 0,5 ставки. Сумма пособия по беременности и родам (б/л на 140 дней), рассчитанного по ее зарплате меньше минимального (даже, если взять полный оклад). Поэтому мы платим по МРОТ. По МРОТ выходит 34520-55. Мы должны заплатить всю эту сумму или только 1/2 потому, что сотрудница работала на 0,5 ставки?

"Так, при определении минимального размера заработка за расчетный период работниц, которые работают на усло...

Вопрос:

Организация хочет назначить ежемесячно выплату сотруднику (мать-одиночка) в период ее отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (дополнительно к установленным законом 50 руб. в месяц). Как правильно назвать данную выплату (например, материальная помощь или денежная компенсацию или ...???), а также как правильно оформить и какими налогами будет облагаться данная выплата?

Ответ:

...

Вопрос:
ООО собирается сливаться с другим ООО . ООО пока выплачивает двум работницам пособие по уходу за ребенком. На момент слияния работники все еще будут в отпуске по уходу. Что ООО должно предпринять, что бы сохранить пособие мамам?

Ответ:

Ничего не нужно, организация созданная при слиянии является правопреемником. Новое заявление на отпуск и выплату пособия писать не надо. Выплаты време...

Вопрос:

Сотрудница работала в ООО на 0,5 ставки. Сумма пособия по беременности и родам (б/л на 140 дней), рассчитанного по ее зарплате меньше минимального (даже, если взять полный оклад). Поэтому мы платим по МРОТ. По МРОТ выходит 34520-55. Мы должны заплатить всю эту сумму или только 1/2 потому, что сотрудница работала на 0,5 ставки?

"Так, при определении минимального размера заработка за расчетный период работниц, которые работают...

Вопрос:

ИП решил прекратить свою деятельность (добровольно) В каком порядке уведомить людей и за сколько дней, какие выплаты (пособия) им предусмотрены. Еще у нас трудится беременная девушка, как правильно поступить с ней? В декрет она еще не вышла. Какие дополнительные выплаты положены ей

Ответ:

Уволить работников в связи с прекращением деятельности ИП можно при соблюдении работодателем установленного трудовым з...

Вопрос:

Сотрудник работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,5. С 14.09.2016 по 14.10.2016 он отсутствовал на работе. 15.10.2016 он вышел на работу и представил больничный лист, в котором приведены следующие данные:
- в строке "Отметки о нарушении режима" - код "24" и дата "28.09.2016";
- в таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" в поле "С какого числа" - "14.09.2016", в поле "По какое число" - "28.0...

Вопрос:

Сотрудник работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,5. С 14.09.2016 по 14.10.2016 он отсутствовал на работе. 15.10.2016 он вышел на работу и представил больничный лист, в котором приведены следующие данные:
- в строке "Отметки о нарушении режима" - код "24" и дата "28.09.2016";
- в таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" в поле "С какого числа" - "14.09.2016", в поле "По какое число" - "28.0...

Вопрос:

Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. За пособием в 50 руб. сотрудница не обращалась. Имеет ли право организация выплатить ей пособие за все время отпуска?

Ответ:

Работница может подать заявление о выплате ей компенсационной выплаты после окончания отпуска по уходу за ребенком. Организация обязана выплатить компенсацию не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления. При это...

Вопрос:

Наш сотрудник был на больничном с 24.10 по 27.10.2016г. долее проходил диспансеризацию с 28.10.2016г. по 02.11.2016г. Больничный и справку принес после закрытия месяца. Больничный рассчитали, а как оплачивать диспансеризацию по справке (4 рабочих дня)?

Ответ:

Зависит от того, предусмотрена обязательная диспансеризация данной категории работников законодательством или нет. Трудовое законодательство РФ

Вопрос:

может организация оплачивать топливо для личных а/м сотрудникам , которые используются для служебных нужд. Как правильно оформить оплату и расход топлива с точки зрения налогового и бухгалтерского учета.

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что работникам выплачивается компенсация расходов на ГСМ, и организация применя...

Вопрос:

Как можно сохранить работнику пособие по уходу за ребенком при выходе на работу?
"Целесообразно сокращать ежедневную продолжительность работы, например на 15 минут, чтобы избежать возможных претензий со стороны ФСС России." - какие проблемы могут у нас возникнуть с ФСС если работнику сократим в понедельник работу на 1 час?

Ответ:

Считается неполным рабочее вр...

Вопрос:

Сотрудник с 2013 г. находится в отпуске по уходу за ребенком. 07.11.2016 г. ребенку исполнилось 3 года, сотрудник написал заявление на отпуск без содержания еще на 2 месяца, т.к. ребенок инвалид. В январе она ложится в больницу с ребенком на плановое обследование.
Как рассчитать пособие в таком случае, ведь заработная плата была только в 2012-2013 гг.?

Ответ:

...

Вопрос:

может организация оплачивать топливо для личных а/м сотрудникам , которые используются для служебных нужд. Как правильно оформить оплату и расход топлива с точки зрения налогового и бухгалтерского учета.
Организация (покупатель) приобрела у другой организации (поставщика)талоны на диз. топливо. Эти талоны хранятся у покупателя в офисе( в сейфе). По мере необходимости талоны выдаются сотрудникам для служебных поездок. Вопрос:

Вопрос:
У нас работник увольняется. В расчетном периоде нет заработка. С июля 2016 года- неявки по невыясненным причинам, с октября 2015 г по июнь 2016 года - отпуск без сохранения заработной платы, последняя зарплата была начислена в июне 2015 года. Какой период учитывать для начисления компенсации за неиспользованный отпуск? с июня 2015 года по май 2016 г.?

Ответ:

Если работник увольн...

Вопрос:

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 10.01.2014 по 23.06.2014, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.06.2014 по 14.09.2015. 9 февраля 2015 года она уведомила работодателя о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю). Соответственно в период с 09.02.2015 по 14.09.2015 сотрудница получала зарплату и пособие по уходу за ребенком д...

Вопрос:

Работник ООО уходит в декретный отпуск в 2017 году. Так же она работает по совместительству еще в одной ООО на 0,5 ставки (с 01,03,2015г.). Как будут рассчитаны пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, при условии:

1) если работник уволится с 0,5 ставки 30,12,2016 .

2) если уволится с 0,5 ставки после получения пособия по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребенком

3)...

Вопрос:

У нашего сотрудника умерла мама. Какие выплаты можем произвести в связи с этим?
Есть ли ограничения по сумме и за счет каких средств производятся выплаты?

Ответ:

Работодатель вправе предоставить работнику материальную помощь за счет собственных средств.

Относительно пособия на погребение

Выплата пособия на погребен...

Вопрос:

Бухгалтер выплатил работнику организации единовременное пособие по рождению ребенка, но справку о рождении ребенка найти не можем. Произошло это в декабре 2015 года. Сейчас в декабре 2016 подали документы в ФСС на возмещение пособия, но справки о рождении ребенка найти не можем. Жена работника, которому выплатили пособие, не работает, воспитывает дома теперь уже двоих детей, справку с соц защиты, о том, что она не работает и пособие...

Вопрос:

Работница, работавшая менее месяца, с 28 июля 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила о том, что это второй ребенок. Нужно ли ей с самого начала пересчитать пособия или начать с сегодняшнего дня оплачивать за второго ребенка?

Ответ:

Нужно пересчитать. Организация при сборе документов на расчет пособия обязана интересоваться количеством детей для прави...

Вопрос:

При поступлении на работу в 2016 году работник не представил работодателю справку о заработной плате за 2014 и 2015 годы с предыдущего места работы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н. Предприятие находится в местности с особыми климатическими условиями, на территории действует «пилотный проект» ФСС.
В ноябре 2016 г. работник заболел и представил...

Вопрос:

Как правильно рассчитать больничный лист выданный в декабре 2016г., а рассчитанный в январе 2017г., какой брать период для расчета?

Ответ:

Если работник заболел в 2016 году, то в расчетный период войдет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года (включительно).

Продолжительность расчетного периода по общему правилу составляет два календарных года, ...

Вопрос:

При поступлении на работу в 2016 году работник не представил работодателю справку о заработной плате за 2014 и 2015 годы с предыдущего места работы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н. Предприятие находится в местности с особыми климатическими условиями, на территории действует «пилотный проект» ФСС.
В ноябре 2016 г. работник заболел и представил...

Вопрос:

В организации ООО на УСН 15% сотрудница уходит в декрет (3й ребенок). Она работает по основному месту работы на полставки. Подскажите, какие выплаты ей полагаются от предприятия, а какие от ФСС? Как их рассчитывать, оформлять и в какой срок?

Ответ:

Ответ подготовлен, исходя из допущения, что работница:

– работает неполный рабочий день по трудовому договору;

Вопрос:

Как правильно рассчитать больничный открытый в 2016 году, а закрытый в 2017 году

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что интересует порядок определения расчетного периода в случае болезни работника

По общему правилу продолжительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления вр...

Вопрос:

В организации ООО на УСН 15% сотрудница уходит в декрет (3й ребенок). Она работает по основному месту работы на полставки. Подскажите, какие выплаты ей полагаются от предприятия, а какие от ФСС? Как их рассчитывать, оформлять и в какой срок?

Ежемесячные отчисления компании в ФСС составляют 2400 руб. (так как большинство сотрудников - иностранные ВКС и не являются застрахованными в системе соц.страхования). Таким обра...

Вопрос:

Наш работник (бабушка) с октября 2016 г. получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 ноября 2017 г. ей исполняется 55 лет. Обязательно ли ей будет оформлена пенсия? И в этом случае она теряет право на получение пособия? Какие еще вопросы могут возникнуть у работодателя в связи с этой ситуацией?

Ответ:

По вопросу об обязательности оформления пенсии и особен...

Вопрос:

Если сотрудница выходит в декрет:
1. Какие необходимо делать выплаты, в каком объеме?
2. Возможно ли сделать компенсацию выплат от государства?
3. Зависят ли объем выплаты от стажа в нашей организации? И сколько минимальный стаж должен быть, если сотрудник устроилась недавно?

Ответ:

Затраты на выплату пособий в связи с материнством (по беременности и родам,...

Вопрос:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 1,5 лет начислялось пособие за счет средств ФСС. В ноябре 2016г. ребенку исполнилось 1,5 года. Какие выплаты необходимо делать до достижения ребенком 3-х лет и облагаются ли они НДФЛ и взносами?

Ответ:

Необходимо выплачивать компенсацию в размере 50 рублей в месяц. НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Ра...

Предприятие возмещает сотрудникам, работающим вахтовым методом, проезд к месту работы и обратно согласно сданных авансовых отчетов с приложенными ж/д билетами. Вопрос: в каком налоговом периоде 2016г. или 2017г. принять данные затраты в налоговом учете если сотрудник выехал 30 декабря 2016г., а прибыл 01 января 2017г.?

Ответ:

Признать расходы можно не ранее даты утверждения авансового отчета.

...