Зарплата
Вопрос:
Работник увольняется 28.12.2024г., при этом ему выплачивается годовая премия по итогам за 2024г.
Учитывается ли данная премия в расчете среднего заработка при выплате компенсации отпуска при увольнении.
Вопрос: Ответ: Порядок выплат следующий. Пособие на погребение выплачивается:
1.Подскажите как провести выплаты и кому, если умер исполнитель осуществляющий работу по ГПХ.
2. Кому перечисляются денежные средства на погребение и кто должен их перечислить?
– работнику и (или) исполнителю (автору) по гражданск...
Вопрос:
Сотрудник ООО (на ОСНО) написал заявление на перечисление своей заработной платы на расчетный счет супруги в размере 100% на срок 6 мес. и более. Правомерно ли данное действие для ООО и если да, то как это правильно документально оформить и как правильно отразить в бухгалтерском учете.
Вопрос-1: Ответ-1:
Вопрос:
Вопрос: Хотим увеличить заработную плату сотрудников в этом году до среднеотраслевой. Но есть опасения. а вдруг в какой-то период не потянем расходы на оплату труда. Рассматривала вариант установить сотрудникам оклад с прибавкой в 25% от прошлого года и разработать систему надбавок, премий, доплат за выполнение работы в сезон сверхнорм и т.д. Где-то прочитала, что повышать заработную плату за счет надбавок нельзя. Так ли... Вопрос: Как влияет заработная плата на размер пенсии, если сотрудница работающий пенсионер? Ответ: Индивидуальный (персонифицированный) учет призван создать необходимые условия, при которых страховая и накопительная пенсии назначаются в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица. Это означает в первую... Вопрос: Величина МРОТ Амурская область г.Зея? Ответ: До заключения нового соглашения, но не более трех лет (до 27 июля 2025 года), применяется федеральный МРОТ. Величина федерального МРОТ с 1 января 2025 года установлена в размере 22 440 руб. Вопрос: Т.е. я правильно понимаю, даже если установить надбавки мы их также как и оклад обязаны будем выплачивать. Например за объем выполненных работ, только объем может быть в одном месяце больше в другом меньше. Следовательно и сумма надбавки будет разная. А если установить премии ежемесячные, то можно их выплачивать или не выплачивать в каких случаях? ... Вопрос: Организацией примен-ся уральский коэффициент 1,15, в сзв стаж в графе 8 ставится ОКУ, но по сотрудникам которые работают неполный раб день программа 1с зуп ставит ОКУ 1 ИЛИ ОК 0,5, нужно ли ставить такого рода отметки при неполном раб дне в графе 8 в сзв-стаж. Вкаких случая вообще ставится 1 и 0,5 Вопрос: Вопрос: Что повлечет за собой увеличение расчетного периода при начислении зп за 1-ю пол.января Вопросы: Вопрос-1: Ответ-1:<... Вопрос: Мы сократили сотрудника 22 ноября 2024г с выплатой выходного пособия. Сейчас он принёс заявление на оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (с 23 декабря 2024г по 22 января 2025г). С 2025г действуют новые правила расчета, выявляющие лимит по НДФЛ. Средний дневной заработок в расчете выходного пособия сотрудника составил 2026,88 руб., а средний заработок, исчисленный в порядке, аналогичном применяемому... Вопрос-1: На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (с 1 по 15 число, пропорционально отработанному времени) выплата производится 30 числа; за вторую половину месяца (с 16 по 30(31) число, окончательный расчет) 15 числа следующего месяца за расчетным. Вопрос: Поступило заявление от работника: Работник просит на основании статья 136 ТК РФ перечислять свою заработную плату на карту родственника. Может ли это делать работодатель? Какие документы при этом следует оформить? Ответ: Законодательно ответ на вопрос, вправе ли работодатель перечислить зарплату работника третьему лицу (например, члену его семьи), не урегулирован. Зарплата выплачивается в месте выполнения р...
Как оплачивать отгул за работу в выходной день, если работник находится на сдельной системе оплате труда?
Сотрудник ООО (на ОСНО) написал заявление на перечисление своей заработной платы на расчетный счет супруги в размере 100% на срок 6 мес. и более. Правомерно ли данное действие для ООО и если да, то как это правильно документально оформить и как правильно отразить в бухгалтерском учете.
Подскажите пожалуйста, как оплачивать отгул за работу в выходной день, если работник находится на сдельной системе оплате труда.
Ответ:
Отгул за работу в выходной не оплачивается, независимо от применяемой системы оплаты.
В соответствии с трудовым законодательством работу в выходные и праздничные дни нужно оплачивать не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Под выходными подразумевают...
Ответ:
Ответ на данный вопрос чётко законодательно не урегулирован. По мнению трудовой инспекции, увеличение размера заработной платы за первую половину месяца (за счёт «увеличения расчётного периода») может повлечь неправомерный её расчет за вторую половину месяца.
Размер зарплаты работника за первую половину месяца (аванса) трудовым законодательством не устано...
У нас есть 3 сотрудника инженеры проектировщики. Но 1 сотрудник часто перераба-тывает и выходит в выходные. Как безопаснее прибавить ему зарплата? Можно только ему назначить надбавку, например за ненормированный рабочий день? Что нужно преду-смотреть при установке такой надбавки? Какие риски есть? Или лучше выписать по-стоянную премию за повышенный уровень сложности или дополнительный объем работ? Не будет ли вопросов почему у людей с одинаковой должностью разные надбавки или премии?
Работник направлен в командировку в г. Мариуполь ДНР, оплата в двукратном размере среднего заработка согласно Постан.1915 оплачивается за все дни командировки или с момента прибытия в ДНР ? И данная оплата на данный момент предусмотрена для всех командировочных в ДНР, ЛНР ... или участвующих в восстановление строительства , военной технике?
Вопрос: сотрудник устроился 5 чи...