Зарплаты и кадры

Вопрос:

Как правильно оформить гражданина Молдовы у физического лица?

Уточнение

1. Этот гражданин является помощником по хозяйству, няней и тд., но при этом данный гражданин (работодатель), является генеральным директором ООО.
2. Временно прибывающий по загранпаспорту (въехал в декабре 2014 года)

Ответ

Для работы у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и принимающего иностранного гражданина для личных и...

Вопрос:

Какие налоги и отчисления будет платить работодатель за иностранного работника, временно пребывающего с патентом и временно проживающего?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя следующих допущений:
– работник не является высококвалифицированным иностранным специалистом;
– работник не является беженцем, либо лицом, получившим временное убежище в России.

В отношении указанных категорий действует особый порядок, который в данном ответе...

Вопрос:

Иностранец (Таджикистан) имеет патент до марта 2015г. по1216-00рублей. Что нужно будет сделать с 01.01.2015г – выехать или доплатить до стоимости в Подмосковье? Когда работодатель имеет право взять иностранца на работу?

Ответ

Если иностранец желает устроиться на работу к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю (а не к работодателю-гражданину, не являющемуся ИП), ему нужно получить новый патент, который даст ему право работать в ор...

Вопрос:

При заключении договора с иностранным гражданином (из Казахстана), получение визы и разрешения не требуется. Нужно в течение 3-х дней уведомить о заключении договора территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем регионе.

Если уведомление этих органов просрочено, какие штрафные санкции могут ожидать организацию и самого иностранного гражданина? Что можно сделать,...

Вопрос:

Был принят на работу сварщик с испытательным сроком 3 месяца.
Нужно ли начислять взносы по доп.тарифу за это время?

Ответ:

Нужно начислять (если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте не признаны допустимыми или оптимальными). Исключений для испытательного срока не установлено.

В отношении отдельной категории граждан, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а именно – работников, которые...

Вопрос:

Изменилось ли с 2015 г. обложение страховыми взносами временно пребывающих иностранных граждан, лиц без гражданства, граждан Казахстана?
Также интересует иностранный временно пребывающий ВКС.

Ответ:

1. Иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов), лица без гражданства, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России (включая граждан государств &n...

Вопрос:

Какой документ нужно составить, чтобы заведующий складом мог принимать на работу грузчиков, кладовщиков и т.д., и как эту фразу сформулировать корректно?

Если вписывать в должностную инструкцию/ТД, то куда?

Ответ:

Полномочия по приему на работу могут делегироваться руководителем организации другому работнику организации (заведующему складом) на основании внутреннего распорядительного документа (например, приказа). Таким пр...

Вопрос:

Как оформить сотрудника- учащегося вуза 3 курса? Полная или неполная ставка? Как отразить в трудовом договоре этот момент?

Ответ:

Оформить такого сотрудника нужно по общим правилам трудоустройства. Поскольку студент уже на третьем курсе, он является совершеннолетним и свободно вступает в трудовые отношения. Рабочий график, размер зарплаты (полная или неполная ставка) и прочие условия оговариваются сторонами и устана...

Вопрос:

Организация оказывает услуги по перевалке цемента. Какой может быть код экономической деятельности?

Ответ:

Перечень кодов ОКВЭД утвержден Постановлением Госстандарта России № 454-ст от 6 ноября 2001 г.

Данный перечень не содержит кодов ОКВЭД непосредственно для деятельности по перевалке цемента.

Вместе с тем для данной деятельности организация может подойти следующий код по ОКВЭД:

– 63.11 Транспортная об...

Вопрос:

Организация хочет принять на работу иностранных граждан. Некоторые из них имеют свидетельство о предоставлении временного убежища РФ, а у остальных только патент на работу. Как правильно оформить каждого из таких работников, какие потребовать документы? Сколько удерживать НДФЛ по каждой из этих категорий, платить ли взносы в ФСС и ПФР?

Действительны ли патенты, полученные иностранцами, до Нового года или необходимо получать их в этом году? Какие дополнительные...

Вопрос:

ИП на ОСНО. Имеет в собственности нежилое помещение как физическое лицо и использует данное помещение на ОСНО. Можно ли начислять амортизацию на это помещение?

Если нельзя, а амортизация начислялась, то как исправить положение?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что под выражением «Имеет в собственности нежилое помещение как физическое лицо…» подразумевается, что предприниматель приобрел указан...

Вопрос:

Нужно ли посылать всех работников при приеме на работу на предварительный медосмотр? Например, контролер.

Ответ:

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры должны проходить только определенные категории работников. В отношении работника, выполняющего работу по должности "контролер" обязанность прохождения обязательных предварительных медосмотров законодательством не предусмотрена.

Обязаннос...

Вопрос:

Какие документы нужно подготовить для поступление на госслужбу? Просьба прислать образец справки о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего.

Ответ:

В соответствии с п. 2 Регламента бухгалтерской консультации для бухгалтеров к производству Службой консалтинга принимаются вопросы, относящиеся к следующей тематике:

бухгалтерский учет;

налоги (сборы), взносы;

...

Вопрос:

Сотрудник был уволен 13.11.2014 г. в порядке перевода к другому работодателю. Все соответствующие документы (согласие) у увольняющей стороны работник подписал. Принимающая сторона 02.02.2015 г. возвращает трудовую книжку работника без записи о приеме на работу, т.к. работник не явился в отдел кадров на оформление и в устной форме отказался от перевода. Нужно ли в этом случае увольняющей стороне восстановить работника на прежнем месте работы?