Зарплаты и кадры
Вопрос:
ИП решил прекратить свою деятельность(добровольно) Подскажите пожалуйста, в каком порядке уведомить людей и за сколько дней, какие выплаты (пособия) им предусмотрены. Еще у нас трудится беременная девушка, как правильно поступить с ней? В декрет она еще не вышла. Какие дополнительные выплаты положены ей
куда можно обратиться (в какие органы) беременной женщине по оплате больничного (140 дней) и пособия по уходу за ребенком? Мы её уволим...
Вопрос:
Сотрудник находится по 30.10.16 (выходной день) в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. увольняется по сокращению 31.10 ( в этот день он не выходит уже на работу)
1 сколько средних заработков я должна сейчас выплатить (1, 2, 3)? к 31.10.16?
2 облагаются ли данные выплаты ндфл, фсс, фсс нс, фформ, пф, если не облагается ндфл какой код ставить в справке 2-ндфл
3 нужно ли начислять компенсация за неис...
Вопрос:
Будут ли являться суммы выплаченные работнику при увольнении по соглашению сторон считаться выходным пособием и не облагаться взносами в пф фсс фсс нс нфдл ффомс?
В каком размере можно выплатить выплату по соглашению сторон ?
При расчете компенсации при увольнении будет ли входить в стаж для расчета компенсации нахождения женщины в отпуске по беремености и родам ?
Входит ли в стаж для расчета компенсации п...
Вопрос:
при увольнении сотрудника ему предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска ( с момента устройства на работу) или за неиспользованные отпуска за два последних года работы, а остальная компенсация сгорает? Какие нормативные акты это устанавливают?
Ответ:
Предоставляется за все неиспользованные отпуска с момента устройства в организацию. Неиспользованные отпуска (в т.ч. за периоды работы, кот...
Вопрос:
если сотрудник оформлен в штат. при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) предусмотрена уплата налогов, ндс, взносов и тд. Кто должен их платить работник или организация? если работник хочет чистыми получить 100 тыс рублей, то какая сумма должна быть указана в соглашении? надо оформлять кроме соглашения о расторжении еще и дополнительное соглашение к трудовому договору, в...
Вопрос:
Работодатель выплачивает работникам переменную часть заработной плат в зависимости от результатов работы предприятия в целом: сдельный приработок и премия по результатам работы. Обе эти выплаты рассчитываются по итогам месяца. Подведение итогов требует проведение маркшейдерских замеров по количеству добытой руды, извлеченной вскрыши и т.п. По этой причине перечисление указанных выплат уволенному работнику осуществляется с заде...
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 30,10,16 (выходной день-воскресенье) последний день отпуска по уходу. 31,10,16 работница не выходит на работу, а увольняется по соглашению сторон. Каким днем провести увольнения 31,10 или 30,10,16. каким числом оформить приказ на увольнение, сделать запись в трудовой книжке и составить доп соглашения о выплате оговоренной суммы
О...
Вопрос:
можно ли уволить работника 31.12.16г.( выходной день), издав приказ от 30.12.16г. Выплату зар.платы произвести 30.12.16, а в табеле указать выходной день. Важно,чтобы у работника был полный отработанный год.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить 31 декабря 2016 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового...
Вопрос:
ИП решил прекратить свою деятельность (добровольно). В каком порядке уведомить людей и за сколько дней, какие выплаты (пособия) им предусмотрены. Еще у нас трудится беременная девушка, как правильно поступить с ней? В декрет она еще не вышла. Какие дополнительные выплаты положены ей
Ответ:
Уволить работников в связи с прекращением деятельности ИП можно при соблюдении раб...
Вопрос:
Организация начислила компенсацию отпуска при увольнении сотрудникам, но не выплатила, нет денежных средств в организации. Руководитель уволился. Какая ответственность будет у нового руководителя за невыплату компенсации при увольнении? или ответственность останется на "старом" директоре?
Ответ:
Если организация продолжает нарушать трудовое законодательство при новом дир...
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника иностранца (гр. Молдовы)? Срок действия патента закончился 02.11.2016г. Нужно ли отстранить данного сотрудника на один месяц от работы до 02.12.2016 согласно ст. 327.6 ТК РФ? Если сотрудник в течение данного срока не предоставит новый патент, какой датой его нужно уволить и уведомить МВД? И можно ли уволить до истечения месяца, если да то по каким причинам и какими документами оформить увольнен...
Вопрос:
Сотрудница была принята на работу 11.01.2010 года.
С 10.01.2012 года находилась на больничном по беременности и родам и затем ушла сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Затем сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принесла больничный по беременности и родам с 21.0.2013 до 09.03.2014 года, после чего ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 и 3-х лет. Последний отпу...
Вопрос:
Вопрос по увольнению иностран.сотрудника. Сотрудник организации -иностранный гражданин, работает по патенту. Срок вдачи патента -02.11.2015г. С 15.09.16 по 05.10.16 находился в отпуске,далее до 16.10.16 в отпуске за свой счет.За время отпуска пересекал границу , после отпуска продолжил работу и занимался патентом. Сегодня узнаем, что сотрудник оформил новый патент с 16.11.2016г. ЧТО ДЕЛАТЬ??? 02.11.2016г. мы...
Вопрос:
Работник по трудовому договору на два месяца отработал при пятидневной рабочей неделе 13 рабочих дней. На больничном листе пробыла 30 календарных дней. Зарплата в месяц составляет 10000 рублей. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что с работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца...
Вопрос:
Сотрудник был принят временно с 07.11.2016 по 02.12.2016 г. на время учебного отпуска основного работника. В приказе о приеме указано, что принят временно, по совместительству с 07.11.2016 по 02.12.2016 г.
1) нужно ли издавать приказ об увольнении указанного сотрудника?
2) какими документами необходимо оформить увольнение указанного сотрудника?
...
Вопрос:
У нас работает сотрудник, который работал по совмещению, а основное место у него было в другой организации. 31.10.2016 он уволился из той организации и 01.11.2016 пришел к нам на основную работу. Мы читали как правильно сделать, было написано, что можно оформить приказом о переводе. А сейчас случайно наткнулись на фразу, что при переводе с совмещения на основную работу нужно сотрудника совместителя у...
Вопрос:
Сотрудник отработал в компании 1 год 11 мес и 20 дней. Какое количество календарных дней необходимо ему компенсировать при увольнении по собственному желанию, при условии что: за первый год он отгулял полностью все 28 к.д., дополнительных отпусков не предусмотрено, периодов, исключающих из стажа нет.
Ответ:
Компенсировать нужно 28 календарных дней (за второй рабочий год...
Вопрос-1:
Работник не появлялся на работе по невыясненным причинам с 22.11.2016 г. Работодателем 22.11.2016г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работнику 24.11.2016 г. по почте было направлено уведомление о даче письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте. 07.12.2016 года данный работник появился на работе и написал объяснительную записку о причинах отсутствия. Данные причины не являлись уважительными и...
Вопрос:
В связи с финансовыми трудностями у директора возник вопрос: может ли директор уволиться и руководить как учредитель без начисления заработной платы. Учредителя 2, в организации 11 человек.
Ответ:
Учредителю лучше не увольняться как директору, а установить себе неполное рабочее время в минимальном размере с пропорциональной оплатой...
Вопрос:
Директор ООО подал заявление на увольнение. При этом директор не является учредителем общества. Вопрос - обязана ли бухгалтерия начислить и выплатить компенсацию в размере трех окладов согласно ст.279 ТК РФ в момент увольнения ?
Ответ:
Если директор ООО увольняется по собственному желанию, то бухгалтерия не обязана начислять и выплачивать директору компе...
Вопрос:
Какие выплаты производит предприятие работнику при его сокращении
Ответ:
В случае увольнения работника по сокращению численности (штата) предприятие должно выплатить работнику зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии), выходное пособие.
Кроме того, за уволь...
Вопрос:
С 30.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не прерывая данный отпуск, я вышла на работу на 2 дня в неделю, т.е. я все еще была в декрете. С 05.09.2016 я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Примерно 20.03.2017 я буду уволена по ликвидации организации. Вопрос: какой период по годам должен быть взят для расчета выходного пособия (в нашем случае это 3 оклада), а также какой период берется в...
Вопрос:
Сотрудник был уволен по статье, вся сумма расчета была удержана с счет недостачи по приказу. Сотрудник обратился в суд о взыскании, суд вынес решение о выплате и восстановлении на работе с 25.01.2017. и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Сотрудник вышел на работу и написал заявление об увольнении. Руководитель предприятия издал приказ о восстановлении его на работе и выплате компенсации от 25.01.2016. А р...
Вопрос:
Сотрудник не выходит на связь долгое время более 2 месяцев не отвечает на телефонные звонки, не находится по месту проживания. Как уволить данного сотрудника? Как соблюсти нормы Трудового законодательства? Каков перечень документов? И в обязательном ли порядке привлекать полицию для разбирательства? В каком нормативном документе прописано что нужно привлекать полицию? Можно ли обойтись при увольнении без пол...
Вопрос:
Сотрудник два дня 18 и 19 января не выходил на работу. При выходе 20 января предоставил копию справки о прохождении мед.комиссии для получения водительских прав. Руководитель считает, что это не является уважительной причиной для невыхода на работу и требует оформить приказ о дисциплинарном взыскании.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в данном случае? Можно ли его уволить за прогулы?
<...Вопрос:
Правомерно ли проведение работодателем на рабочем месте в течение рабочего дня экспресс теста на наркотики?Необходимо ли закреплять данные действия в должностных инструкциях работников или издавать приказ о проведении данного теста?
Цель: выявление таких работников и последующее их увольнение, частота проведения: каждый месяц
Ответ:
Вопрос:
Согласно данному постановлению, организация обязана уволить 13 иностранных граждан, как по закону это сделать?
Ответ:
В данном случае речь идет о приведении в соответствие с данным запретом численности иностранных работников хозяйствующего субъекта (организации).
Высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государс...
Вопрос:
Можно ли уволить сотрудника, если он больше года не ходит на работу? На звонки не отвечает, письма мы отсылаем по месту проживания. Найти его не представляется возможным. Трудовая книжка у нас. Как правильно поступить? Если можно уволить, что делать с трудовой книжкой? Как всё правильно оформить?
Ответ:
Если работни...
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на отпуск с 06.02.2017 по 19.02.2017, я ему рассчитала отпускные, а потом он написал заявление на увольнение, а уволить просит 17.02.2017, если он будет в отпуске до 19.02.17 (воскресение) мы же не можем его уволить 17.02.2017 (пятница). А с другой стороны, мы попросим его переписать заявление на увольнение на 19.02.2017, т.к. отпускные уже перечислены, получается приказ и в трудовой должны написать после...
Вопрос:
Работники уволены 31 декабря из организации ООО "Союэк". 01 января приняты на работу во вновь зарегистрированную организацию с тем же названием, ООО "Союэк", и даже печать другую не стали заказывать, а используем от первой организации. Надо ли людям делать записи в трудовых книжках о приеме и увольнении? Получается из организации уволили и снова в организацию приняли. В трудовой пишется только название орган...