Зарплаты и кадры

Вопрос:

Сотрудника сокращают, . к. должность ликвидируют. Какие выплаты ему положены?

Ответ:

Работнику положена зарплата, не полученная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных), выходное пособие (за рядом...

Вопрос:

Увольнение работника по соглашению сторон, по ст.78 ТК РФ. Какие выплаты положены работнику при увольнении, в каком случае выплачивается выходное пособие

Ответ:

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Сроки оформления соглашения о растор...

Вопрос:

Сотрудник болеет и оформлен больничный лист (продолжение).
В период болезни, сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но продолжает болеть.
Может ли организация уволить сотрудника во время его болезни, когда больничный лист не закрыт???

Ответ:

Да, увольнение по собственному желанию может быть беспрепя...

Вопрос:

Сотрудник при увольнении запросил следующие документы:
1) выписка из формы СЗВ-М (за последний месяц работы)
2) выписка из расчета по страховым взносам с данными из раздела 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах", касающимися уволенного (п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Поскольку период, за который необходимо предоставить указанные сведени...

Вопрос:

У сотрудника истекает срок трудового договора 31.12.2021 г. Уведомление о прекращении трудового договора подписано со всех сторон. С сотрудником договор не продлевают. Он находится на больничном и продолжает находиться после 31.12.2021 г. Правомерно ли увольнять его во время больничного?

Ответ:

Да, правомерно.

Запрет на увольнен...

Вопрос:

Можно ли уволить человека в отпуске?

Ответ:

Можно по основаниям, которые не относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Например, можно уволить по собственному желанию, в связи с истечением срока действия трудового договора, по соглашению сторон. Увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности работника запреща...

Вопрос:

Организация проводит индексацию заработной платы с 01.01.2022. Приказ об индексации издан 14.01.2022. 10.01.2022 был уволен сотрудник, расчёт при увольнении ему рассчитывался исходя из старого оклада, так как приказа об индексации ещё не было. Должна ли организация произвести перерасчет уволенному сотруднику? Будет ли в данном случае нарушение по срокам выплаты заработной платы?

Вопрос:

Предприятие выполняет буровзрывные работы на участке Заказчика по договору. Работники предприятия работают вахтовым методом, проживают на участке Заказчика и питание организованно Заказчиком. За ноябрь 2021 г. поступило возмещение расходов за питание от Заказчика, суммы удержаны с работников предприятия. В январе 2022 г Заказчик обнаружил ошибки и дополнительно вместе с возмещением за декабрь предья...

Вопрос:

В организации жилищного хозяйства уборщице в мед. организации выдали медицинское заключение, по которому ей устанавливают легкий труд. Легкий труд рекомендован по состоянию здоровья, инвалидность не установлена. Физические ограничения. Работница является многодетной одинокой матерью. Вакансий, для перевода на легкий труд, в организации не имеется. Имеем ли мы право уволить работницу, учитывая ее социальное положение...

Вопрос:

1.Женщина была принята на работу 19.04.2017 по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника (д/о).
2.Через 2 месяца она принесла справку о беременности, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К СТД заключено доп.соглашение.
3.По окончании этого отпуска она еще раз принесла справку о беременности, ей был предоставлен отп...

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнении с 18 января по собственному желанию. Его уволили, сообщили в пфр. Теперь он приносит больничный лист с 6 января по 28 января и просит оплатить. Как быть?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что в период временной нетрудоспособности до 18 января сотрудник не выходил на работу.

Ув...

Вопрос:

28.02.2022 года в организации заканчивается срок действия срочного трудового договора нескольких сотрудников, договора заключены на основании контракта. Один из этих сотрудников находится в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить с данным сотрудников в случает окончания действия срочного трудового договора? В случае если будет принято решение о заключении дополнительного соглашения к контракту и работники продол...

Вопрос:

В ООО планируется сокращение штатной единицы. В связи с этим вопрос: какие обязательные выплаты и в течение какого периода мы должны произвести работнику после увольнения?
Какие еще варианты увольнения есть в такой ситуации? Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон? Какие выплаты будут при таком варианте?

Ответ:

При увольнении по сокращению штата работнику положены...

Вопрос:

Сотрудник перестал выходить на работу без объяснения причины.
Попытки связаться с ним по телефону результата не дали.
По месту жительства были направлены письменные запросы с просьбой объяснения причин отсутствия. Запросы объяснений были направлены заказным письмом с уведомлением о вручении. Встретиться лично с сотрудником не удается. Сотрудник отсутствует уже длительное время.
Как уволить данного сотрудника? Обязан ли в данном случае р...

Вопрос:

У нас уволился сотрудник в связи со сменой места жительства (выезд с Крайнего Севера) ,и мы обязаны оплатить его переезд с личными вещами,есть ли какие то изменения на сегодняшний день? Так как на данный момент многие компании работают дистанционно,даже Договор о перевозке вещей компания-перевозчик не подписывает ,а ссылается на пункт 3 ст.438 ГК РФ акцепт оферты.И обязателен ли лист выбытия,если ес...

Вопрос:

Если работник не предупредил за 2 недели о своем увольнении и не вышел на работу, какие последствия для работника и дальнейшие шаги работодателя

Ответ:

Если работник отсутствует на работе без объяснения причин, этот факт нужно надлежащим образом зафиксировать. Такое отсутствие может послужить основанием для увольнения работника за прогул,...

Вопрос:

Каким образом можно уволить сотрудника, работающего дистанционно, если он стал некачественно выполнять свою работу? Кроме того, переехал в другую страну и уведомил работодателя только после просьбы явиться в офис. Договор предусматривал обязанность извещения работодателя о переезде.
Нужно подобрать наиболее подходящие основания для расторжения трудового договора в этих обстоятельствах. Сам договор о дистанцио...

Вопрос:

Сотрудник 14.02.2022 г. по средствам электронной рабочей почты уведомил работодателя о смене места выполнения трудовой функции, закрепленной Дистанционным Трудовым договором с адреса: Московская область, г. Люберцы на адрес: Южно-Африканская Республика, г. Паарл.
Правомерно ли расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно уведомив его за три рабочих дня?

Ответ: