Зарплаты и кадры

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника, как оформить трудовую, что требуется сделать, если сотрудник умер.

Ответ:

Расторгать трудовой договор с умершим работником нужно в следующем порядке.

1. После получения от родственников умершего работника свидетельства о смерти по установленной форме, работодатель вправе...

Вопрос:

Женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и сразу получает уведомление о сокращении. Одновременно работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания на 2 месяца. Как это скажется на дальнейших выплатах ( в том числе на пособие по безработице)?

Ответ:

Отпуск без сохранения зарплаты...

Вопрос:

При ликвидации организации увольняют работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Какие выплаты кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере одной среднемесячной зарплаты им положено выдать в день увольнения.

Ответ:

При увольнении нужно выплатить только зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии...

Вопрос:

1) Сотрудником был заключен срочный трудовой договор по 31.05.2016. С уведомлением ознакомлен 25.05.2016 г. Сегодня, т.е. 07.06.2016 приносит больничный лист с 27.05.2016 по 06.06.2016 г. Что делать, рассчитать больничный?
2) Так же сотрудником был заключен срочный договор по 31.05.2016 г. В феврале этого года написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сентябре закончится. Ознакомлена с уведомлением о расторжении договора...

Вопрос-1:

Какую заработную плату (именно зарплату), а не другие компенсационные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) необходимо выплатить в день увольнения при ликвидации предприятия сотруднице, находящейся в декретном отпуске (по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет). И соответственно как рассчитать данную заработную плату.

Ответ-1...

Вопрос:

В апреле 2016 г. было написано заявление на отпуск, по согласованию с руководством, приобретены авиа и ж/д билеты, в виду отдаленности от места проведения отпуска. Заявление было отдано в кадровую службу для составления приказа. В этот период произошел конфликт с руководителем организации, руководитель изъял заявление у кадровой службы и оставил без движения. За день наступления моего отпуска вызвал меня к себе и поставил пере...

Вопрос:

1. Наша организация уволила сотрудника за систематическое опоздание 09.12.16, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Но по решению суда сотрудницу восстаноли. При этом сотрудница пока шел процесс суда, ушла на несколько дней на больничный а затем в отпуск по беременности и родам до 18.07.16. И написала заявление на увольнение от 19.07.16.
1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке на ан...

Вопрос:

У меня с 1 октября сокращение численности и штата сотрудников, в августе я должна вручить им уведомление, но один специалист заявил, что он не должен после вручения уведомления работать, правильно ли это.

Ответ:

Нет, такое заявление работника не соответствует трудовому законодательству.

После вручения уведомления об увольнении...

Вопрос:

Сотрудник был принят на работу 07 октября 2015 года.
31 декабря сотрудник увольняется по инициативе работника ( собственное желание)- это последний рабочий день.
Отработано, соответственно:
октябрь 18 дн,144 час
ноябрь 20дн, 159 час
декабрь 23 дн, 183 час
Оклад сотрудника составляет 10 000 руб.

Ответ:

...

Вопрос:
Компания в целях экономии планирует расторгнуть трудовые договоры, уволить торговых представителей и заключать с ними либо:
- договор агентский с ИП
- договор гражданско - правовой с физическим лицом на оказание услуг по реализации товара. Агентское вознаграждение будет составлять процент от суммы реализации.
Подскажите пожалуйста юридические и налоговые последствия данного решения.

Вопрос:

Работник отпросился устно у своего непосредственного начальника на 1 день, начальник подразделения отпустил, потом работник вышел и продолжал работать, через неделю кадры потребовали объяснительную, где он был и сказали что лишат премии и уволят за прогул, документа нет оправдательного. Правомерно ли хотят уволить и лишить премии, если устно предупредил своего начальника за день.

...

Вопрос:

Процедура сокращения сотрудника на предприятии.

Ответ:

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) организации проводится в следующем порядке.

1. Принимается решение о сокращении численности (штата) работников организации.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной...

Вопрос:

1) В компанию принята сотрудница по срочному трудовому договору на проект (на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ, а именно для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Данный договор прекращается при наступлении События, которое означает завершение проекта. Событие прописано в трудовом договоре сотрудницы.
2) Сотрудница...

Вопрос:

Согласно условиям договора его срок истекает 31 июля 2016г. Сотрудник продлевать этот договор не хочет. За несколько дней до окончания договора он уведомил об этом руководство в форме заявления об увольнении по окончании договора.
1 августа 2016 сотрудник уже не вышел на работу. Руководитель заявил о продлении договора еще на 1 месяц, но сотрудник этого не хочет.
Как поступить сотруднику...

Вопрос-1:

Мы ООО на УСН. Директор, он же учредитель-100% увольняется по собственному желанию досрочно и устраивается зам. директора. Возможно ли выплатить ему 3 оклада (выходное пособие согласно ст. 279 ТК)? Будет ли выходное пособие облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах организации?

Ответ-1:

Уважаемый пользователь! Для правильного и качественного ответа...

Вопрос:

Сотрудник получил 1 группу инвалидности. Какие действия отдела кадров, как правильно уволить сотрудника, какие документы надо оформить?

Ответ:

Прежде чем принимать решение об увольнении работника – инвалида 1 группы, отделу кадров организации необходимо удостовериться в том, что согласно медицинскому заключению работник-инвалид признан полностью неспособным к т...

Вопрос:

Сотрудник, которому дали 1 группу, принес справку от Клиентской службы "Царицыно".
Справка во вложении. Можно ли по такой справке увольнять сотрудника?

Ответ:

По такой справке увольнять работника нельзя. Она не доказывает, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности (там вообще ничего не сказано о трудовой деятельнос...

Вопрос:

Пенсионер работает по графику. 14-15.08.16.- выходные. 16-17.08.2016 г. - рабочие дни, но сотрудник на работу не вышел. Вечером 17.08.2016 г. в 21.47 по электронной почте пришло заявление на увольнение следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 16.08.2016 г. в связи с выходом на пенсию." - дата заявления 16.08.2016г. К данному документу приложены- квитанция об отправке заявления ценным письмом и опись...

Вопрос:

Сотрудник увольняется 1 числа месяца, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Считается ли 1 число рабочим днем?

Ответ:

Относительно последнего рабочего дня

Считается (если 1 число конкретного месяца - рабочий день по календарю).

Исходя из смысла...

Вопрос:

29.08.2016 Работник написал заявление предоставить ему отпуск на 15 календ. дней с 12.09.2016, с последующим увольнением по собственному желанию.
1. Издаю приказ о предоставлении отпуска (Т-6). Дата приказа 29.08.2016 г
2. Издаю приказ об увольнении по собственному желанию (Т-8). Дата приказа 29.08.2016.
Верно я указала дату приказа?

Ответ:

Вопрос:

Сотрудник получил инвалидность 1 гр.по справке МСЭ 08.08.2016г., а справку представил 24.08.2016, какой датой правильно уволить данного сотрудника?

Ответ:

В данном случае у работодателя пока нет оснований расторгать трудовой договор. Поскольку в представленной справке указана только группа инвалидности, но не указана степень ограничения способности к труду, не даны ре...

Вопрос:

Организация на ОСН. Приняли на работу сотрудника по внешнему совмещению на период с 15.08.2016г. по 31.08.2016г. (срочный трудовой договор).
Завтра оканчивается срок договора. Будем делать увольнение. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да то сколько дней?

Ответ:

Должны за два дня.

При увольнении работнику выплачивается ден...

Вопрос:

Ситуация - сотрудник увольняется 01 сентября 2016. В мае 2016 года сотруднику предоставлялся полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, в результате, при увольнение мы переплатили сотруднику 3 лишних дня ежегодного отпуска. НДФЛ с отпускных, начисленных в мае, был перечислен в мае. 30 августа сотруднику была начислена и выплачена зарплата, НДФЛ был перечислен 30 августа. 1 сентября сотруднику начисляется заработная плата за один день сентября, т...

Вопрос:

ООО ликвидируется, директор отдал заявление на увольнение, дал 1 месяц. Подскажите как должны оплатить? На ликвидацию фирма не подавала (проверила)

Ответ:

Если руководитель организации подал заявление об увольнении, а в заявлении написано «прошу уволить меня по собственному желанию» или подобная фраза, выражающая просьбу уволить именно по собственному желанию, то увольнение оформляется по собствен...

Вопрос:

у работника при увольнении есть дни отпуска оплаченные ему авансом /июль 16 г./. В момент увольнения /сентябрь 16 г./ руководство решило удержать сумму ранее оплаченных дней. Заработок за какой расчетный период брать в этом случае:
1. по июнь 16 г. вкл. /ранее начисл. отпуск./
2. по август 16 г. вкл.
По мнению методистов фирмы "1С", новый средний заработок должен рассчитываться, потому что это новое событи...

Вопрос:

Аккредитованное ЧАЗ г. Калуга столкнулось с вопросом увольнения из-за перевода на легкий труд беременной, направленной для оказания услуг Клиенту г. Санкт-Петербург по договору предоставления труда персонала до 9 месяцев, согласно 116-ФЗ. Клиент не имеет возможности предоставить легкий труд работнице ЧАЗ. Агентство намеревается предложить легкий труд по месту своего нахождения т.е. г. Калуга. Работница однозначно от этого пред...

Вопрос:

Я увольняюсь 30 сентября 2016г. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, входит ли в расчетный период сентябрь 2016г.

Ответ:

Да, нужно включать в расчетный период.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении расчетный период устанавливать нужно в общем порядке, включая в состав расчетного периода последний месяц работы (в данном случае сентябрь 2016 г.)....

Вопрос:

Расчет взяли из того, что расчетным периодом будет считаться последние 12 месяцев работы на предприятии, предшествующие месяцу увольнения работника. В нашем случае несколько работников уволили 31 августа 2016 г. И соответственно расчет взяли с 01.08.2015 г. по 31.07.2016 г. А помощник конкр. управляющего уверяет, что берется и август месяц, т.е по день увольнения. Как должно быть в таком случае?

<...

Вопрос:

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 3 дня, написав заявление на административный. На следующий день после окончания отпуска без сохр.зар.пл. он пришел и сказал, что увольняется. Директор не требует отрабатывать 2 недели, поэтому сказал, чтобы бухгалтерия его сразу рассчитала. День увольнения - это рабочий день, но если работник по факту не работал, может ли он в этот день написать заявление на "административный"?