Вопросы:
Необходимо принять водителя, автомобиль берется в аренду местонахождение Москва, организация в г. Магадан. Как правильно прописать в трудовом договоре, имеет ли ме-сто быть удаленная работа? Или нужно открывать отдельное подразделение?
Ответы на Ваши вопросы:
В трудовом договоре с водителем, работающим в Москве, нужно прописать разъездной характер работы. Для этого следует указать характер работы и территорию, в пределах которой будет осуществляться работа (например, в преде...

Вопрос:

Приём сотрудника на работу в филиал в другом городе.

Ответ:

Оформить прием работника в обособленное структурное подразделение (филиал) нужно в следующем порядке:

Вопросы - 1:

Для внесения изменений в лицензию н...

Вопрос:

Ликвидация ИП. Работник-декретчица не хочет увольняться по собственному желанию.

Ответ

Нужно ее уволить в связи с ликвидацией, точнее, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1,4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение по данному основанию оформляется в следующем порядке.

1. Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (...

Вопрос:

1.Есть два предприятия ООО №1 и ООО№2,учредители одни и те же, доли в уставном капитале одинаковые, вид деятельности одинаковый.
В ООО №2 работает беременная женщина. Это ООО ликвидируется, работницу увольняют в связи с ликвидацией.
Собираются открыть ООО №3,с теми же учредителями и видом деятельности.
Могут ли обязать взять на работу в ООО №1 или ООО №3 эту женщину?
2. При ликвидации ООО №2 на биржу уходят сотрудники, уволенные при ликвида...

Вопрос:

Как уволить сотрудника правильно? Трудовой договор не заключен (не подписан сотрудником), приказ о приеме на работу не подписан, сотрудник оформлен и начислялась з/плата с 01.02.2013 г. Можно ли уволить его с 31.12.2014 г без заявления на увольнение? На рабочем месте не находится, работает дистанционно (живет в другом городе). Директор его устроил на работу как родственника, а теперь не знает, как правильно уволить.

Ответ

Поскольку работник фактически с...

Вопрос:

Организация на УСН «доходы минус расходы». Удержали сумму оплаты использованных, но не отработанных ко дню увольнения дней отпуска. Как правильно отразить это в учете?

Ответ:

Бухучет

Отразить нужно сторнировочной записью. При этом содержание проводки будет зависеть от того, создает ли организация резерв на предстоящую оплату отпусков ....

Вопрос:

В трудовой сделана запись о приеме на работу в 2007 г.

В 2009 г. человек был принят по совместительству в другую организацию, без записи в трудовой.

В 2011 г. он уволен из предприятия, в котором работал по основному месту.

Как теперь сделать запись о том, что его второе место стало основным? Той датой, когда он был уволен из первой организации?

Ответ:

В данной ситуации работодателю (второй организации) сн...

Вопрос:

В организацию была принята сотрудница отдела кадров по срочному трудовому договору. После выхода основной сотрудницы отдела кадров дела не были переданы под роспись, по халатному отношению "срочной" работницы. Но в процессе работы выясняется, что в период работы сотрудницы срочного трудового договора она потеряла трудовую книжку уволенного работника, который просил отправить почтой его трудовую книжку.

Встал вопрос о том, что делать постоянному работнику отдел...

Вопрос:

Сколько дней компенсации должно быть предоставлено сотруднику при увольнении, если он устроился 22.07.2014, а уволился 13.01.2015? Какими нормативными документами руководствоваться?

Ответ:

Уважаемый Пользователь, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 2 Регламента бухгалтерской консультации для бухгалтеров к производству Службой консалтинга не рассматриваются вопросы, требующие расчетов по числовым данным пользователя....

Вопрос:

Может ли гендиректор ООО уволиться по собственному желанию, выслав заказным письмом заявление?
Будет ли дата увольнения датой принятия заказного письма?

Ответ: 

Гендиректор может уволиться по собственному желанию, выслав заявление об увольнении заказным письмом на адрес работодателя. Трудовое законодательство не запрещает отправку заявлений об увольнении по почте.
Датой увольнения в данном случае будет:
&nd...

Вопрос:

Просьба оставить комментарий по оформлению увольнения работника за длительный прогул.

Собрав полный пакет документов, подтверждающих законность увольнения работника за прогул, при оформлении приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником возник вопрос касательно даты прекращения трудовых отношений.

Пример: работник не выходит на работу с 01.12.2014г., последняя рабочая смена у данного работника 30.11.2014г.

09.02.2015...

Вопрос:

Какова процедура увольнения работников, длительно отсутствующих на работе? Необходимо ли данным сотрудникам составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия, даже если данный сотрудник отсутствует с 2012 года? Какие документы необходимы для увольнения их за прогул? Необходима ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Работник был принят с 01.02.2012 г. и отсутствует на работе с 15.06.2012 г. Было отправлено уведомление 25....

Вопрос:

На работу в организацию устроился армянин. В миграционной карте он отмечен с 23.05.14, и на сегодняшний момент срок пребывания продлен до 20.04.15, продлена прописка в городе тоже до 20.04.15. Организацией он принят 28.01.15. миграционная служба об этом уведомлена. Теперь он собирается увольняться. Об этом организация уведомит миграционную службу. А надо ли ставить в известность ИФНС, и в каком размере удержать с него НДФЛ?

Ответ:

Вопрос:

Три работницы находятся в декретном отпуске по 2-м организациям. Из-за смерти одного из 2-х учредителей эти фирмы решено было закрыть для компании и открыть одну общую. Остальных работников уволили из старых компаний и приняли в новую с 1 февраля. Две декретчицы получают пособие по уходу за ребенком, а у третьей заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как с ними поступить? И можно ли их перевести в новую фирму и выплачивать им пособие