Зарплаты и кадры
Вопрос:
Имеет ли право организация уволить пенсионера? Если да, то по какой статье?
Ответ:
Работник, который оформил трудовую (страховую) пенсию по старости (пенсионер), вправе не увольняться, а продолжать работать, за исключением определенных случаев.
Достижение работником...
Вопрос:
Работник написал заявление на увольнение с 13 июля (понедельник). Каким числом должны быть оформлены документы об увольнении, последним рабочим днем 10-го июля(пятница) или же как указано в заявлении 13-го июля?
Ответ:
В данном случае есть неопределенность с последним рабочим днем, поскольку сочетание с предлогом «с» может трактоваться двояко: с 13 июля больше не работать (оформить увольнение 10 июля) или с 13 июля оформить ув...
Вопрос:
Наша фирма терпит убытки и поэтому хотели бы уволить большинство сотрудников, как это сделать законно, чтоб не возникало претензий у сотрудников?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе принять решение о сокращении штата (численности) работников.
Увольнение работников в связи с сокращением численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) возможно при соблюдении...
Вопрос: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В общем порядке. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, если к моменту увольнения работница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, причитающихся ей за время нахождения в отпуске по беременно...
Вопрос:
Работник увольняется 30.06.2015 г. Ему выплачивается зарплата за июнь за вычетом аванса и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Когда должны быть перечислены в бюджет налог на доходы и выплаты во внебюджетные фонды - тоже 30 июня? Перечисляются ли выплаты во все внебюджетные фонды с компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Относительно НДФЛ
Вопрос:
Сотрудник находился в двух декретных отпусках подряд. В течении 6 лет у него не было заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией исходя из МРОТ или исходя из периода работы, предшествующие декретному отпуску (размер получается меньше МРОТ)?
Ответ:
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия...
Вопрос:
Как правильно поступить в следующей ситуации:
Работник уволился с предприятия два месяца назад, но полный расчет не получил в день увольнения, так как по словам директора "денег на расчетном счете на данный момент нет и платить не чем". В данной ситуации звонить самому и спрашивать когда получить или работодатель должен позвонить или уведомить о том, что можно приехать и получить расчет (ведь работник не может целыми днями сидеть о...
Вопрос:
С 01.03.2012 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода весь полагающийся отпуск был от гулен. Через 3 года вышла на работу и в первый рабочий день написала заявление об уходе по собственному желанию. Полагается ли ей какая нибудь компенсация за неотгуленный отпуск?
Ответ:
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за период, когда работница находилась в отпуск...
Вопрос:
Деятельность фирмы временно приостановлена, ген.дир, и гл. бух. в отпуске без сохранения з/пл. В дальнейшем фирма будет работать, возможно ли переизбрать ген.дир в этот период (как быть: увольнение по собственному, компенсация при увольнении_но деятельность не ведется на р/сч средстав нет, как поступить), и в этом случае новый ген.дир. должен ли быть принят на работу или возможен какой-либо вариант
<...
Вопрос:
Сотрудник за 2 месяца предупрежден о сокращении штата - сокращение назначено с 6 июля 2015, но решает уволится досрочно - 8 мая 2015. Правильно ли ему начислены суммы:
1) доп. компенсация до момента сокращения за рабочие дни по среднему
2) Выходное пособие (а вот тут вопрос - выходное считать с какого числа? с даты факт. увольнения, или с месяца следующего за датой факт. увольнения, или с месяца след. за плановым сок...
Вопрос:
Индивидуальный предприниматель (не организация) увольняет сотрудника при сокращении штата. Должен ли он в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие прочие выплаты (выходное пособие и др.) он обязан выплатить работнику. Порядок увольнения при сокращении штата в трудовом договоре не прописан. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Какие условия должен выполнить работни...
Вопрос:
У нас 29.05.2015г. уволился сотрудник, который работал на предприятии с 01.06.2011г. и ни разу не ходил в отпуск. Соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо выплатить ему за 112 дней. Правильно ли мы посчитали дни? И второй вопрос: за все это время зарплата сотрудника несколько раз повышалась (только ему, то есть это не было массовым повышением зарплаты, т.е. здесь речь не идет о коэффициенте повышения, который надо применять к отпускным)....
Оформлять увольнение нужно в следующем порядке:
1. Выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон ...
Расторгать нужно в следующем порядке:
1. Получить от работника заявление об увольнении .
2...
Вопрос:
Работник принят на работу 20.10.15 с испытательным сроком на 3 месяца. Уволен по собственному желанию 03.11.15. Всего проработал 11 рабочих дней. Предприятие не начислило компенсацию неиспользованных дней отпуска, так как количество проработанных дней составляет 11 р/дней, что является меньше половины месяца.
Прав ли работник требующий расчета компенсации неиспользованных отпускных дней?...
Оформлять увольнение нужно в следующем порядке:
1....
Вопросы:
Антикризисные меры часто включают в себя сокращение численности (штата) . Работодатели, которые решили провести такую процедуру, сталкиваются с определенными...
Вопрос:
Как проходит расчет пособия по безработице?
Сотрудник увольняется, был последние два месяца в отпуске без содержания.
Он хочет встать на учет по безработице. Спрашивает, будет ли влиять размер его заработной платы ,начисленной в организации, на размер пособия по безработице.
Ответ:
В общем случае размер пособия зависит от среднего заработка за последние три месяца. Однако п...
Вопрос:
Сотрудник ушел в отпуск с 23.11 по 08.02.15 г. (16 дней). Получил отпускные, на сумму выплаты были начислены и оплачены все налоги. С 25.11.15 сотрудник попал на больничный и предоставил документы 23.12.15 г. Был произведен расчет, оплачена компенсация первых 3-х дней и оплачены все налоги в 2015 году. Больничных листов было несколько. Общий период нахождения на больничном с 25.11.2015 г. по 19.02.2016 г. Затем она продолжила свой положенный в 2015...
Вопрос:
В соответствии с ТК РФ мне предоставлен учебный отпуск (преддипломный - на 92 дня) с 1 марта по 31 мая. Отпускные выплачены за весь срок учебного отпуска. Я нашла другую работу. Могу ли я уволится в марте? И что с выплаченными отпускными? Придется ли их возвращать? Статья 137 ТК РФ взыскание запрещает. И может ли такое взыскание производится из гарантированных выплат при увольнении? Законно ли это (статья)?
Вопрос
Сотрудник написал заявление на полагающиеся ему календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.05.16г. по 24.05.16г. вкл-но с последующим увольнением по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Отпускные за дни отпуска ему нужно выплатить 12.05.16г. Какого числа произвести с ним окончательный расчет и какого числа выдать трудовую книжку и другие необходимые при увольнении документы?
Ответ...
Вопрос:
Сотруднику вручено уведомление о сокращении численности 01.04.2016 г. Когда будет у него последний день работы, т.е. с какого числа нужно будет его уволить, выдать трудовую книжку и сделать все необходимые выплаты при увольнении с учетом срока согласно п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ (2 (два) месяца)? И, соответственно, какую дату нужно указывать в приказе о внесении изменений в штатное расписание, с которой будет действовать уже новое шт...
Вопрос:
1) В организации планируется сокращение штатов. организация обязана за 2 мес. предупредить сотрудников. будет ли включаться в этот период -предстоящий отпуск сотрудника? какой датой следует уволить сотрудника, если 2 мес истекают во время отпуска сотрудника, если сотрудник находится на "больничном". т.е. есть ли какие-либо исключения в периодах работы, которые бы не включались в эти 2 мес.
2) На балансе организации числится недвижим...
Вопрос:
1. В организации планируется сокращение штатов. организация обязана за 2 мес. предупредить сотрудников. будет ли включаться в этот период -предстоящий отпуск сотрудника? какой датой следует уволить сотрудника, если 2 мес истекают во время отпуска сотрудника, если сотрудник находится на "больничном". т.е. есть ли какие-либо исключения в периодах работы, которые бы не включались в эти 2 мес.
2. на балансе организации числится недвижим...
Вопрос:
Работник уволен 06.05.2016 года по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получил полный расчет в день увольнения. В день увольнения он отказался ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку. Спустя месяц он предоставил листок нетрудоспособности (открытый в день увольнения 06.05.2016г.) с просьбой его оплатить. В каком размере 60% или 100% от с...
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника, как оформить трудовую, что требуется сделать, если сотрудник умер.
Ответ:
Расторгать трудовой договор с умершим работником нужно в следующем порядке.
1. После получения от родственников умершего работника свидетельства о смерти по установленной форме, работодатель вправе...
Вопрос:
Женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и сразу получает уведомление о сокращении. Одновременно работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания на 2 месяца. Как это скажется на дальнейших выплатах ( в том числе на пособие по безработице)?
Ответ:
Отпуск без сохранения зарплаты...
Вопрос:
При ликвидации организации увольняют работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Какие выплаты кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере одной среднемесячной зарплаты им положено выдать в день увольнения.
Ответ:
При увольнении нужно выплатить только зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии...
Вопрос:
1) Сотрудником был заключен срочный трудовой договор по 31.05.2016. С уведомлением ознакомлен 25.05.2016 г. Сегодня, т.е. 07.06.2016 приносит больничный лист с 27.05.2016 по 06.06.2016 г. Что делать, рассчитать больничный?
2) Так же сотрудником был заключен срочный договор по 31.05.2016 г. В феврале этого года написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сентябре закончится. Ознакомлена с уведомлением о расторжении договора...