Зарплаты и кадры
Работник ушел в отпуск с 01 декабря с.г. А 15 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск был за период работы с 01 декабря 2016 года по 01 декабря 2017 года. Окончательный расчет ему полагается или нет?
Ответ:
Полагается. Период ежегодного оплачиваемого отпуска работника включается в отпускной стаж и, соответственно, учитывается при расчете...
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Необходимо ли готовить соглашение о расторжении трудового договора или достаточно заявления и приказа на увольнение? Дополнительных выплат в связи с увольнением сотруднику не производится.
Ответ:
Поскольку трудовое законодательство не требует оформления соглаше...
Вопрос:
Официально трудоустроен сотрудник по Трудовому договору , работа в трудовом договоре прописана "по совместительству".
В таком случае обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?Это серьезное нарушение?
В каком случае можно формально уволить и не выплачивать компенсацию. Просто з/п закрыть?
Ответ:
Да, обязательно выплач...
1) может ли фирма быть без генерального директора после его увольнения?
2) корректно ли будет если в трудовой книжке подпишется председатель общего собрания учредителей, назаченный ответственным за эту процедуру общим голосованием? если нет, то кто подписывает генеральному директору трудовую книжку при увольнении?
Ответ:
...
Работник отдела кадров организации скачал на личную флешку электронные документы их корпоративной сети, содержащие персональные данные работников предприятия и гражданско-правовые договора.
Флешка была сразу изъята у него представителями полиции и службы безопасности предприятия.
Вопросы:
1) Можно ли расторгнуть трудовой догово...
Какими проводками отражается начисление и выплата выходного пособия при увольнении в связи с уходом в армию
Нужно ли предоставлять льготу по НДФЛ работнику, если он имеет детей, но с ними не проживает, официально развод даже не знаю оформлен или нет, платил через судебных приставов алименты, увольнялся из нашей организации , сейчас снова работает, исполнительного пока нет
Ответ:
Отразить...
Работник является совместителем на 0,5 ставки, у основного работодателя работник работает, т.е. приходит на работу. Как совместителя мы же его можем уволить, если хотим принять на работу сотрудника для которого эта работа будет основной? И как нам быть если мы хотим перевести нашего сотрудника на эту должность, лучше его перевести через увольнение или обычным переводом?
Неопределенны...
Мы на ОСН, какими бухгалтерскими проводками отразить начисление арендной платы земельного участка сельскохозяйственного назначения, если по нему у нас есть договор субаренды?
Ответ:
К сожалению, в данной постановке Ваш вопрос не совсем понятен. Тем не менее, ответ подготовлен исходя из допущения, что земельный участок получен орган...
Вопрос:
Наша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время изменилось законодательство по промышленной безопасности и объемы оказываемых нашей организацией услуг резко сократились. Было принято решение сократить штат. 06 ноября 2017 года ребенку сотрудницы исполнилось 3 года и 07 ноября она вышла на работу. И в этот же день была письменно уведомлена о предстоящем сокращении с 09.01.2018 г. (то есть за 2 месяц...
Вопрос:
Мы остались должны уволившемуся в 2013 г. подотчетному лицу суму 1143,73 руб., эти деньги лежат на 71 счете.
Можно ли их выдать как-то этому лицу. На данный момент он у нас не работает.
Ответ:
Можно. Однако, судя по всему, срок исковой давности по указанной задолженности истёк, поэтому организация уже должна была списать её с баланса.
Работник отработал менее года. Написал заявление на отпуск начиная с понедельника в пятницу(вернее оставил его на своем рабочем месте) и в понедельник не вышел на работу. После отпуска собирался увольняться. Как выйти из этой ситуации работодателю, не нарушив закон? Если отпускные нужно выплачивать за 3 дня до начала отпуска, а работодатель узнал о заявлении только в понедельник? И если работодатель прекращает...
Вопрос:
Сотрудница после долгой болезни предоставила справку об инвалидности 2 группы и индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Согласно ИПР ей рекомендуется работать по профессии на дому с документацией. Однако организовать рабочее место на дому не представляется возможным. Вакантных должностей, соответствующих указанным рекомендациям, состоянию ее здоровья, ее квалификации не имеется. Каков порядок...
ООО на ОСНО. В штате есть главный бухгалтер. Сформировало учетную политику на 2016 год. В приказе об утверждении УП сказано, что контроль за исполнением настоящего приказа возложен на главного бухгалтера. В середине 2016г главный бухгалтер уволилась, обществом не принимался главный бухгалтер, генеральный директор самостоятельно вел учет.
1. Нужно ли было в связи с увольнением главного бухгалтера вносить изменения в приказ об утверж...
Вопрос:
Если сегодня сотрудница принесла справку об инвалидности и ИПР, то именно сегодня ее нужно уведомить об отсутствии у работодателя подходящей работы и издать приказ о прекращении трудового договора? Или она может написать заявление на очередной отпуск (в т.ч. находясь в отпуске приносить больничные, продлевая тем самым отпуск)? И можем ли мы уведомить об отсутствии у работодателя подходящей работы и...
Вопрос:
В марте 2018 года работник выходит на пенсию. Мы хотим его уволить. Как это сделать правильно?
Ответ:
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
В некоторых случаях возможно увольнение работника, достигшего пенсионного возраста.
...
Вопрос:
Сотрудник увольняется по соглашению сторон. В трудовом договоре в разделе "Гарантии и компенсации" указано, что "В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) Работнику выплачивается компенсация за расторжение договора в размере 6 (шести) средних месячных заработков". Как правильно составить соглашение по расторжению труд. договора по соглашению сторон, а...
Вопрос:
В связи с ликвидацией предприятия , согласно статьи 178 ТК работника уволили выплатив выходное пособие. Уволенный работник на работу не устроился.Но по подрядному договору оказал услуги этой же организации. Ему должны оплатить следующую сумму пособия ?
Ответ:
Ответ на вопрос, теряет ли работник право на выплаты, связанные с ликвидацией организации (средний месячный заработок на период...
Работник написал заявление на отпуск на период с 20.12.17 по 18.01.2018 с последующим увольнением, по согласованию сторон.
В последствии работник передумал увольняться и обратился в кадровую службу с вопросом об отмене увольнения, т.е. после отпуска хочет вернутся на занимаемую должность.
Какие документы нужно оформить в кадрах, какое заявление должен...
Вопрос:
Как правильно рассчитать компетенцию при увольнении за не использованный отпуск, если работница отработала 2 месяца и затем ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас работница хочет уволиться. Больше отработанного периода нет.
Ответ:
Для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период устанавливать нужно исходя из пе...
Вопрос:
Как правильно уволить работника в связи с инвалидностью:- какая запсиь должна быть в трудовой книжке (дата увольнения) если больничный был с 25.01.17 по 30.10.17г., 31.10.17г -дата направления в бюро МСЭ, 31.10.17г. дата регистрации документов в бюро МСЭ, 10.11.17г. освидетельство в бюро МСЭ .Какие выплаты, кроме оплаты б/л должны быть при увольнение такого работник
...
Вопрос:
Материально ответственное лицо принято на испытательном сроке, сейчас МОЛ увольняется, испытательный срок еще не пройден, в какие сроки мы обязаны уволить и как провести ревизию если МОЛ не выходит на работу?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущений:
– материально ответственн...
Вопрос:
На предприятии "ООО" есть учредитель и директор. Т. к. нет деятельности на предприятии, директор увольняется, а учредитель будет и директор и учредителем. Как правильно оформить все документы о смене директора.
Ответ:
По вопросу об увольнении генерального директора ООО
Генеральный директор (директор) организ...
Вопрос:
Сотрудница ушла в декретный отпуск с 31.03.2016 по 18.08.2016г., после декретного отпуска взяла очередной оплачиваемый отпуск с 19.08.2016 по 10.10.2016г. 53 календарных дня (за 2016г.) и после отпуска вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 16.08.2017г. по 02.12.2017г. не работала сидела по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.12.2017г. ребенку исполнилось 1,5 лет написала заявле...
Вопрос:
Если сотрудник уволился, а через некоторое время опять устраивается на работу, ему присваивается новый табельный номер и заводится новая лицевая карточка?
Ответ:
По вопросу об оформлении личной карточки работника
Если работник через некоторое время после увольнения снова принимается на работу к работод...
Вопрос:
В нашу организацию пришли из уголовно-исполнительной инспекции и сообщили, что наш сотрудник осужден по ст. 264,1 УК РФ к 200 часам обязательных работ с лишением права управлять транспортными средствами на 2 года. Предоставили копию Приговора. Сотрудник у нас работает в должности монтажника, работа не связана с управлением транспортными средствами. Сотрудник уголовно-исполнительной инспекции сообщил...
Вопрос:
Какие выплаты положены сотруднице, находящейся в отпуске по беременности, в связи с увольнением при ликвидации ООО?
Ответ:
При увольнении работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации ей полагаются следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения;
...
Вопрос:
Можно ли записать в трудовой книжке: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника: статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации"
или нужно писать пункт 3 части первой статьи 77 ?
или нужно писать пункт 3 статьи 77 ?
Ответ:
Внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении по собственному желанию в тако...
Вопрос:
Как грамотно согласно законодательства РФ уволить сотрудника по инициативе работодателя?
Требуется уволить сотрудника (менеджера по продажам), который не справляется со своими обязанностями.
Ответ:
Работодатель вправе уволить работника (менеджера по продажам), который не справляетс...
Вопрос:
Наш сотрудник находился на больничном с 24.10.2017 по 19.02.2018. Последний больничный был закрыт в связи с установлением инвалидности 2-й группы, с 21.02.2018г. С 22.02.2018 по 07.03.2018 он принес еще один больничный из стационара. Мы решили произвести его увольнение с 13.03.2018г. на основании п. 8, части 1 ст. 77 ТК РФ "Трудовой договор прекращен вследствие отсутствия у работодателя другой работы, необходимой...
Вопрос:
...