Зарплата

у нас в регионе установлена 30% северная надбавка территория 4 группы, к нам устраивается сотрудник которому 32 года и стаж работы в нашей местности 2 года 9 месяцев, весь этот стаж он наработал до достижения им возраста 30 лет, как мы должны считать ему северный? сразу 30% или изначально 10%

Ответ:

В данном случае надбавку нужно считать в общем порядке, вне зависимости от того, в каком возрасте заработа...

Вопрос:

предельный размер (лимит) расчетов наличными денежными средствами по одному договору составляет 100 тыс. руб. либо сумму в иностранной валюте, эквивалентную 100 тыс. руб. по курсу ЦБ РФ на дату проведения наличных расчетов. Итак, если за период исполнения договора между юридическим лицом и ИП в течение года оплачиваемая сумма составляют 1346 000 рублей, то только 100 000 рублей из этой имеем право оплатить наличными денежными ср...

При начале активной деятельности компании (начались продажи, на работу принимаются 2 сотрудника), необходимо ли начать выплачивать зп также директору- единственному учредителю?

Если да, то какой минимальный размер зп для директора? (может ли директор работать на полставки и тд).

Какие документы необходимо оформить?

Ответ: <...

Мы два учредителя 50/50%, также являемся наемным руководством Компании - Генеральный директор и Заместитель генерального директора. Можем ли мы себе установить зарплаты ниже, чем у других наемных сотрудников? И если да, то насколько они могут быть ниже?

Ответ:

В коммерческой организации размеры зарплаты работников работодатель устанавливает...

Интересует вопрос по начислению ЗП себе (ген.дир) с задержкой. Как может отреагировать контролирующие органы. И какие могут быть последствия.

Ответ:

За задержку выплаты зарплаты работнику (в т. ч. генеральному директору) предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством.

За задержку выплаты зарплаты предусмотрена ответственность:...

Вопрос:

ООО на ОСНО. Планируем установить окладно-премиальную систему оплаты труда.

Каковы особенности установления и начисления такой зарплаты? Нужно ли прописывать это в трудовом договоре?

Ответ:

Работодатель (организация) вправе установить работникам повременно-премиальную систему оплаты труда, на осн...

Вопрос:

Работник общества получил в пользование СИМ-карту с установленным лимитом. В июне месяце перерасход превысил размер лимита. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудника денежные средства, если сотрудник отказывается подписывать заявление об удержании данной суммы из заработной платы. Каким образом оформить данный факт.

Ответ:

Имеет п...

Вопрос:

С периода 1 июля не выплачивалась з/п а з/п налоги взносы и ндфл были выплачены,а сама з/п по факту не выплачивалась. Что делать в данной ситуации можно ли провести выплату з/п задним числом?

Ответ:

Относительно учета заработной платы задним числом

Провести заработную плату задним числом нельзя.

Своевременность регистрации...

Устанавливаем сокращенный режим раб времени.
1. Можем ли мы установить зарплату на 6-тичасовой раб. день и отражать ее в приказах и всех документах? Например, сумма оклада сотрудникам по 5000руб. за 6 часов раб времени, не указывая в документах нигде при этом оклад за полный раб день?
2. Какие документы необходимо оформить?
3. Можем ли мы незначительно снизить...

Вопрос:

При расчете аванса учитывается заработная плата за отработанное время за первую половину месяца, также постоянные доплаты и надбавки, а если работник был на больничном и к 15 числу месяца больничный закрыт, организация обязана выплатить больничный вместе с заработной платой за первую половину месяца (авансом), либо это на усмотрение работодателя? И как рассчитать аванс если с 1 по 15 число месяца работник находился на больнично...

Вопрос:

Хотим оформить водителя экспедитора на наш автомобиль. Но не можем подобрать для него систему оплаты труда. Наша организация физически находится в городе Якутске, а водитель в городе Алдан и машина так же находится у них в Алдане. Они там в Алдане встречают груз для нашей организации и везут его к нам в город дорога в среднем занимает сутки иногда больше в зависимости от времени года. Имеем ли мы пр...

Вопрос:

Можно ли перечислить себе деньги себе на карту (сделать и выполнить платёжное поручение), а после составить трудовой договор с самим собой? В настоящий момент, я являюсь единственным учредителем и пока ещё не заключал трудовой договор, а есть потребность сделать перечисление зп себе на карту).

Ответ:

Не нужно «трудоустраивать» единственного учредителя (по...

Вопрос:

Как обосновано ответить на письмо ИФНС. Просят предоставить обоснованные объяснения причин несоответствия уровня заработной платы, якобы она на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности по ХМАО. Средняя з/п в организации 43 100 руб в месяц на работника. Основной вид деятельности 71.12.45 (инженерные изыскания в строительстве).

Ответ:

Вопрос:

какие штрафные санкции предусмотрены за несвоевременную выплату зар платы?

Ответ:

Предусмотрена ответственность:
– административная – в отношении организации, индивидуального предпринимателя, их должностных лиц;
– материальная – в отношении организации, индивидуального предпринимателя;
– уголовная – в отношении должностных лиц организации, индивидуального...

Работники на предприятии уведомлены о предстоящем изменении условий труда в части размера заработной платы - ее уменьшения. Один из работников находится в режиме простоя по причинам организационного характера, не зависящим от работодателя и работника. Правомерны ли действия Работодателя в отношении этого Работника?

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит запр...

Вопрос:

Наше ООО зарегистрировано 24 августа, а трудовой договор с директором, который является одним из учредителей, планируется заключить 16м октября. Можно ли начислить зарплату до того момента, пока не было трудового договора?

Ответ:

По вопросу о заключении трудового договора с директором организации

...

Вопрос:

Работник с повременной оплатой труда (оклад), совершил прогулы в течение рабочего месяца, можно лишить работника на 25 % от оклада в качестве наказания. Какое должно быть основание (документы первичные) для лишения с оклада и последствия?

Ответ:

По вопросу о возможности лишения работника части зарплаты (оклада)

...

Организация выдала сотруднику процентный займ. По итогам промыслового рейса сотруднику начислена заработная плата и премия. Имеет ли право организация удержать сумму займа в счет подлежащей выплате заработной плате в размере 100% согласно заявлению работника, в котором указано, что всю сумму заработной платы за минусом НДФЛ направлять на погашение займа?

Ответ:

Да, имеет право. Максимальный размер удержа...

Вопрос:

Выплата зарплаты в организации 14 и 29 числа. В связи с командировкой директора за границу планируем выплату зарплаты раньше срока. Правомерно ли поступаем и как в таком случае выплатить аванс, тоже со сдвигом даты?

Ответ:

Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован. Есть риск наложения штрафа.

Выплачивать (перечислять, выдавать) зарплату...

Вопрос:

Хотим с гражданином РФ заключить Договор возмездного оказания услуг, но на сегодняшний день ему выплачивается средний заработок по сокращению с прежнего места работы. В случае если мы заключим с ним Договор возмездного оказания услуг, сохраняется ли у него право на эти выплаты?

Ответ:

Ответ на данный вопрос законодательно не урегулирован.

Работ...

Вопрос:

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 50 % аванс и 50 % зарплата. Каким образом внести изменения и оплачивать аванс 30 %, зарплату 70 %?

Ответ:

Аванс по зарплате должен выплачиваться работнику с учётом фактически отработанного им времени.

В рассматриваемой ситуации изменение работодателем размеров выпл...

На сегодняшний день данные статистики, по г. Самара, по заработной плате диктуют нам о том, что заработная плата должна составлять 33 000р. Но когда приходит новый сотрудник, у него есть испытательный срок, и мы все прекрасно понимаем что на испытательный срок окладная часть может быть и ниже. И после испытательного срока интереснее было бы так: окладная часть 18 000 и далее премии до 33 000 возможно и выше....

Когда выплатить заработную плату за декабрь 2017 года работникам и уплатить с нее НДФл, чтобы не нарваться на штрафы. 20.12.2017 мы выдали аванс за декабрь 2017 г., выдача зарплаты за вторую половину месяца должна быть 05.01.2018, это выходной, банки не работают (з/п получаем на карточку). Если мы выплатим 29.12, то не будем иметь право исчислить и удержать НДФЛ, так как не 31.12. ( НДФЛ с зарплаты, доплат, премий (которые входят в систему оп...

У нас обособленное подразделение (без образования юр. лица) в г. Среднеуральск (Свердловская область). Применяются ли там какие либо повышающие коэффициенты к зарплате связанные с климатическими условиями, сейчас и вижу двоякую ситуацию. В Перечне, утв. Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 г. (письмо Роструда № 1597-6-0 от 13 сентября 2006 г.) - свердловской области нет, но
по постановлению Госкомтруда СССР...

Теперь надо выплачивать авансы работникам в зависимости от заработка за половину месяца. У нас окладная система и в приказе закреплено что аванс- 30 % от оклада. Премий и надбавок не бывает.
Можно ли продолжать оплачивать 30%, но с учетом отработанного времени?
Порядок начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов по авансам не поменялся?
Нет ли каких изменений в связи с новым порядком авансов в оформлении...

В статье в вашей базе есть рекомендации как депонировать зарплату : "Депонировать организации нужно в последний день выдачи зарплаты наличными денежными средствами путем проставления кассиром записи "депонировано" в расчетно-платежной (платежной) ведомости и выполнения других необходимых действий. Расходный кассовый ордер организациями оформляется на фактически выданные (полученные) суммы, поэтому депонент в нем не отражается. Аналогичный пор...

На нашем предприятии Администрация хочет разработать новую оплату труда. Подскажите, пожалуйста, оклады сотрудникам устанавливаются на основании каких документов. .

Ответ:

Система оплаты труда устанавливается работодателем (организацией) самостоятельно. Систему оплаты труда следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, Пол...

По приказу рабочие при шестидневной рабочей неделе выходят на работу 2,3,4,5,6,7,8 января. Как им оплачивать, все ли дни будут оплачены в двойном размере?

Ответ:

Все указанные в Вашем вопросе дни в январе месяце являются праздничными в соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ. Праздники установлены Трудовым кодексом РФ для всех работников независимо от того, работа...